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推行“工会+”文化服务理念 |
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一、实施背景 南通海星电子股份有限公司成立二十余年来,秉持着“创造,成就行业领导者”的企业愿景,带领企业职工共同发展,实现职工收入与企业效益同步增长。为了营造企业健康和谐氛围,凝聚职工群体,以文化留人、留心,公司大力加强职工文化建设,激发员工积极性,拓展企业发展空间,并创新推出“工会+”职工文化品牌,以工会组织为平台,通过开展系列文化活动,建设品牌文化,让职工文化与企业文化深度融合。 二、主要做法 1.加强思想引导,建设“工会+”之思想之家。职工思想政治文化建设的首要工作也就是解决职工的思想问题,公司成立了职工文化工作领导小组。安排公司领导与基层一线员工谈心。每年度都评选出12个幸福家庭,结合家访,宣传家庭美德、传播社会正能量,还在元宵晚会颁发“幸福家庭”荣誉证书及播放“幸福家庭”事迹VCR,让每位员工及家庭都争当受人尊敬的道德楷模。 2.加强学习交流,建设“工会+”之书香之家。公司不断强化学习型组织建设,通过举办读书分享会、读书节、“与卓越同行”、培训会等活动打造书香企业。每年培训固定经费100万元,对员工的培养从入职开始;每年组织员工外送素质拓展;开展年度主题系列培训。公司投资5万元开发了“星动E学堂”即EL平台,开展“微课大赛”。公司倾心打造《海星一家》企业内刊、“海星股份”微信公众号两大文化媒体。 3.加强技术创新,建设“工会+”之创新之家。公司目前拥有国家级企业技术中心、南通第一家国家级博士后科研工作站,还拥有国家发明专利30项,国家重点新产品3项,国家火炬计划6项,国家科技部创新基金3项,国家教育部技术发明二等奖1项以及多个省级荣誉,一批优秀人才因技术成果突出被评为省、市级劳动模范。 4.探索建协会“1+X”模式,建设“工会+”之特色之家。工会牵头探索建协会“1+X”模式,成立了15个文体协会,引导员工开启工作兴趣+业余爱好之快乐模式。协会的陆续成立、活动的有序开展,极大鼓舞了员工的士气。 5.举办团体性文体活动,建设“工会+”之团结之家。公司经常组织开展和参加各级各类大型文体活动。元宵晚会、秋季趣味运动会丰富了员工的业余文化生活。公司还积极组织员工参与外部文体活动,推动职工文化向纵深推进。如参加平潮镇职工田径运动会、区群众文化艺术节暨全区第七届业余文艺团队调演比赛、市全民健身赛等。 6.关心员工疾苦,建设“工会+”之温馨之家。每年开展“让温暖走进困难职工家庭”的活动,每年慰问“困难补助”职工家庭。员工不论是结婚生育,公司都发放1000元福利基金,凡员工子女是年龄小于4周岁和14周岁的,每年都发放一定的补助金,同时奖励在校成绩优异、考取重点高校的员工子女。持续关注退休员工,每年重阳节举办退休员工座谈会。 7.关注公益事业,建设“工会+”之星动1+。公司成立了“星动1+”,全称为南通市星动壹加公益慈善基金会,并开发了相应的手机客户端,资金的来源主要是员工的自愿捐赠,员工运动1公里,捐助1元钱,公司捐赠按照员工捐款的1:10进行匹配。基金会每月会举办公益活动,有敬老院公益演出、夏季用品换新,贫困小学家访、捐书等等。 三、主要成效 通过“工会+”职工文化建设体系的创立,开展全方位、多层次的学习创新、协会运作、文化娱乐、扶贫助困等活动,满足了员工的需要,提升了员工的素质,低离职率、高稳定性实现了公司生产效率在行业中的领先位置。伴随着职工文化建设广泛深入地开展,公司也由原先一个镇办集体企业的小车间,逐步蜕变发展成为集铝电解电容器用高性能电极箔的研发、制造、贸易和服务为一体、拥有7家子公司的专业企业集团,整体效益在中国民企500强中名列前茅。
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