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实施职工心理减压 塑造阳光心灵家园 |
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一、实施背景 现代社会竞争激烈,生活节奏日益加快,技术更新换代,工作负担不断加码,职工的心理负担日益加重。中国人民银行淮安市中心支行工会把实施职工心理减压作为履行工会职能的一项重要任务,竭力打造和谐人行的“家文化”,为中心支行科学高效履职提供有力的精神支撑和不竭的动力源泉。 二、主要做法 一是建强服务组织。指导各单位、各部门选配1-2名心理减压志愿者建成心理减压志愿服务队伍,实现网格化服务管理。组织机关志愿者参观全国公安民警心理训练淮安实验中心,强化志愿者对心理减压服务工作的理性认知和感性体验。精心选购《幸福的方法》、《关键对话》、《情绪急救》等书籍,引导志愿者学习掌握心理减压技巧。召开心理减压服务志愿者现场培训会,讲解并示范操作专业心理测试仪器,提升志愿者的沟通技能、心理问题识别能力和引导能力。 二是建好服务阵地。在办公楼内专门腾出近800平米的空间,将新建“职工之家”和筹建“职工心理减压服务中心”合二为一,建成了融职工心理减压室、乒乓球室、健身活动室、器械训练室和舞蹈瑜伽室为一体的“职工之家”阵地,打造职工强身健体、放松身心的快乐驿站。围绕“党工共建”,将职工书屋、党员活动室、行史教育室融为一体,形成了“组织共建、阵地共用、资源共享、活动共促”的特色阵地。 三是建立服务机制。将心理减压室建设纳入创建“职工之家”活动平台和目标考核体系,指导辖区内各支行建成心理减压服务室,以点带面、整体统筹推进。在内联网开设“心理减压”专栏,发布心理减压活动公告,定期更新心理健康的相关图文,通过线上平台增强职工对心理减压服务的认知度和接受度。 四是融入日常工作。围绕工作和生活状况及职工文体活动、心理减压服务工作需求,每年组织2次职工思想状况问卷调查,准确分析职工思想状况。召开思想政治工作座谈会,展示思想政治工作创新案例,党委主要负责人就职工关心的干部选拔、福利待遇、职称晋级等问题进行政策宣传和思想疏导。举办“旗帜飘扬岗位上”和“永恒的丰碑”道德讲堂、“家风和畅 伴我成长”主题分享会、“与好人同行”交流会,大力宣讲身边先进人物事迹。每年“五四”、“七一”、“八一”、“十一”和传统节日,都开展行领导与职工“面对面”交流活动,畅通群众言路,增添职工心理正能量。广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动。举办迎新春大家乐、“放歌运河 诗颂清明”、“奋进央行 时代颂歌”红五月赛歌会、“浓情端午 粽叶飘香”、“悦享中秋 筑梦央行”恳谈会等特色活动,弘扬和传承传统文化。 三、主要成效 一是培育阳光心态,提升职工幸福感。通过实施职工心理减压,配合丰富多彩的文体活动,为职工提供身心双重健康服务,提升职工幸福感。 二是营造和谐氛围,提升队伍凝聚力。通过召开主题座谈会、参加文体活动、接待职工来访等形式,行领导“零距离”倾听职工心声,进一步密切干群关系。依托各类兴趣小组,同事之间的联系进一步加强,感情进一步加深,营造了温暖和谐的家园氛围。 三是激发工作热情,提升履职新动力。心理减压服务让职工以更愉快、更积极的心态开展工作,从而为中心支行的发展提供内生动力。中心支行先后获得江苏省文明单位、总行模范职工之家等荣誉,连续14年被表彰为淮安市服务科学跨越发展实绩考核优秀单位。
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