当前位置: | 首页 |
|
讲述员工故事 激发员工前行 |
||||
|
||||
一、实施背景 中车戚墅堰机车有限公司秉承互动式、开放式的理念,致力改变灌输式的思想教育方式,努力创新企业文化建设载体,已连续多年开展员工故事征集活动,加强员工思想教育,传承文化理念,弘扬企业精神,增强了企业思想政治工作的生动性、渗透力和感染力。 二、主要做法 2008年至今,中车戚墅堰公司已连续11年在员工中组织开展“看身边人,写身边事”员工故事征集活动,挖掘典型文化故事,揭示先进员工的精神境界,将他们的故事“理念化”,从而使企业所推崇的价值观“形象化”,促进了企业文化理念的植根,产生了较大的影响力。 征集规范化。公司注重策划,每年年初制订并公布员工故事征集评选方案。为使故事征集活动做到有序、有效,建立了四层工作组织网络。第一层:由各基层党支部、分工会发动全员提供素材和撰写故事,在此基础上,由通讯员进行素材整理和加工提炼;第二层:经党支部、分工会审核确认后的“员工故事”,用统一格式上报企业文化部,由企业文化部专人负责登记、整理、分类;第三层:成立“员工故事”编辑组,对上报的员工故事进行修改、文字加工,不符合故事征集要求的素材,组织专人重新采写;第四层:由公司企业文化部、工会分管领导对员工故事进行审核。做到“员工故事”征集活动贯穿全年,四层组织网络环环相扣、互补联动,并将员工故事征集纳入精神文明建设和企业文化考核体系。公司每年精选出100篇“员工故事”编辑成册,使员工故事升华为企业文化理念。出版《本色》、《基石》、《旗帜》、《新风》、《先锋》等员工故事书籍。将编辑成册的“员工故事”发回员工手中,用简洁、质朴的故事语言向员工们诠释文化理念,用具体生动的推广方式,为企业文化发展注入激情与动力。 故事主题化。员工故事征集坚持“看身边人,写身边事”的原则,以一人一故事(包括团队故事)的形式采写,突出故事情节性,并赋予丰富的内涵,包括员工家庭和睦、拾金不昧、助人为乐、见义勇为、互帮互助、和善友爱,以及产品开发、市场开拓、产品质量、安全生产、现场管理、降本增效等生产经营中的典型故事。每年突出一个主题,并进行分类,使征集活动更具针对性。如开展了“员工故事——品牌人物”征集评选活动,加强对企业核心价值观和文化理念的传播,强化“内化于心,外化于行”的实践效果;结合培育和践行社会主义核心价值观,开展了“员工故事——道德新风”征集评选活动,切实发挥道德榜样在精神文明建设中的示范引领作用,提升公司员工的思想道德水准和精神文化追求;围绕打造“双效”企业的目标,开展“员工故事——‘双效’先锋”征集评选活动,增强公司内部发展动力,改善生产经营薄弱环节,推动公司战略发展、运作方式的快速转变。 传播多样化。发挥公司内部媒体的宣传推广作用,对征集活动中涌现出的优秀“员工故事”进行多角度、立体化的宣传报道。媒体可见、可闻的视听形式使宣传成效日渐显现,强大的视觉冲击力推动“员工故事”的征集活动迈向一个新台阶。在此基础上,公司每年通过组织员工故事演讲会、“道德讲堂”等形式和平台,由员工评议身边好人故事,讲述心中感受,让参与对象在活动中自我教育、自我提高,达到涤荡心灵的效果。 三、主要成效 实践表明,开展“看身边人,写身边事”员工故事征集活动,是企业思想政治工作的创新实践,是培育和传播企业文化的重要载体。自2008年初开展以来,在增强企业凝聚力,激发员工创造力,促进企业和谐发展中发挥了积极的作用。 发挥了传承作用。依托员工故事这个载体,讲述企业发展历程的辉煌和坎坷,展现了员工爱岗敬业的精神和风采,将企业文化传统发扬光大,成为企业员工精神上的“传家宝”,增强了企业持续发展的内生动力。 诠释了文化理念。开展员工故事征集活动,将发生在企业里的人、事、物加以叙写,促进了企业理念的“故事化”,使理念宣传不再是“洗脑”和灌输,让员工从故事里了解公司的文化理念的内涵和意义,促进企业文化更“接地气”。 彰显了感召力量。用身边人、身边事为员工示范,实现了企业精神的人物化、人格化,用感人至深的故事对广大员工进行教育、引领和激励,使榜样成为无形的力量。 |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |