截至目前,苏州市推动了638家百人以上企业建立工会组织,新增会员16.5万余人,专项攻坚行动取得实效—— | ||||
凝心聚力唱响“建会协奏曲” |
||||
|
||||
本报通讯员 钱茹冰 让每名一线职工都能在需要的时候“想得起、找得到、靠得住”,感受到工会大家庭的温暖,苏州始终在行动。今年以来,各级工会着眼“强基层、补短板、增活力、求突破”的工作要求,出实招、亮新招,形成一批可复制、可推广的经验和模式,最大限度将广大职工组织到工会中来。 近日,记者从全市百人以上企业建会专项行动暨新就业形态劳动者建会入会专项行动经验交流会上了解到,截至目前,全市推动了638家百人以上企业建立工会组织,新增会员16.5万余人,专项攻坚行动取得实效。 找“堵点”消“盲区”唱响“建会协奏曲” “亲爱的企业家朋友您好!让我们和您说一说建会的十大好处吧!好处一是抵税、返钱、补贴、补助,好处二是规范制度、劳资和谐,好处三是全员参与、多姿多彩……”今年5月,吴中区越溪街道未建会企业纷纷收到来自越溪街道工会委员会的一封宣传信,信的内容简单明了,却字字句句都展现了工会满腔的期待与热情。 加大建会入会工作力度,找准建会“堵点”、消除建会“盲区”是关键。越溪街道工会委员会主席袁栋华介绍,在调研走访中,工会通过了解企业生产经营情况和职工群众所思所盼,找出企业建会存在的问题,积极制定解决方案,打消企业负责人的顾虑。辖区的苏州华造建筑设计有限公司便在联系沟通后主动要求建会,“我们公司有300多名员工,相信组建工会后员工权益将得到更有力的保障,公司开展各类职工活动也更加便利。”公司行政人事部长朱晓兰说。 建会是加强基层工会建设的第一道关口。全市各级工会围绕组织形式、入会方式、服务手段、激励保障等出实招,亮新招,形成了一批可复制、可推广的经验和模式,齐心唱响“建会协奏曲”。吴中区木渎镇坚持党建带工建,镇党委于8月出台了《关于进一步加强工会工作的意见》,并将百人企业建会工作写入文件,促进全镇13家百人企业组建全覆盖。昆山市巴城镇总工会细致开展“大排查、大组建、大提升”三大行动,建立“一企一档”,组建指挥、建会、服务三支队伍,超额完成工会组建任务。苏州工业园区总工会通过“组织部牵头沟通、平台企业党组织内部推动”内外结合的方式,推动平台企业建会。苏州高新区总工会签约律师事务所,召开线上、线下沟通交流会,让律师为企业答疑解惑,依法推进建会。姑苏区总工会通过先服务职工再发展会员、先活动覆盖再组织覆盖、先入会再单独建会等方式,促进企业主动要求建会,今年新建的工会组织中,30%是通过职工率先要求入会进而实现有效建会的。相城区总工会结合“相心力”企业服务品牌,主动靠前服务,因企施策推进建会工作,以真诚服务让企业和职工感受到工会组织为企业服务、为职工办事的决心。 倾心打造暖“新”之家跑出建会“加速度” “有了组织,咱新就业形态劳动者就有了第二个‘家’!”11月,姑苏区饿了么外卖联合工会正式成立,全区800余名“蓝骑士”顺利入会;同月,太仓市货运行业联合工会,张家港市道路货运行业工会联合会、外卖配送行业工会联合会、网约出租车行业联合工会同步成立,这也是苏州推进新就业形态劳动者建会入会工作取得的新进展。 近年来,随着新产业新业态新模式蓬勃兴起,企业组织形式和劳动者就业方式发生深刻变化,依托互联网平台就业的网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加,工会组建也面临着新挑战。如何引导“八大员”建会入会?面对这一命题,苏州市总工会对“八大员”入会工作进行了专门部署,要求各地采取“1+1”的工作模式,调研、探索“家政服务员+自选一个群体”的工会组建工作,在各地形成“非正规就业、非标准劳动关系人群”入会的经验和模式,确保新业态劳动者有会可入、应入尽入。 哪里有新就业形态劳动者,哪里就要有工会组织。根据新就业形态群体特点,苏州市总工会线上通过苏工惠APP开设“我要入会”窗口,并在工会会员实名制数据库中建立“APP申请入会会员临时库”,方便未建会单位的新就业形态劳动者网上入会;线下推行“重点建、行业建、兜底建”,积极与相关行业主管部门协调,推动建立保安行业、家庭服务行业、快递行业和货运行业4家苏州市级行业工会联合会。在此基础上,自上而下,推动各市、区建立相关行业的工会组织,目前已实现驻苏州的10家快递品牌企业建会全覆盖。 此外,针对部分企业建会意愿不高的难点,苏州市总工会加强激励引导,制定《苏州市加强“八大员”工会建设专项奖补办法》,结合实际一次性给予2万元至20万元不等的建会奖补资金和不超过10万元的活动补助。目前已先后为4个市级行业工联会发放建会奖补80万元,有效促进建会积极性。 “结合新就业形态劳动者职业特点,苏州在实践中不断探索创新建会入会方式方法,最大限度地把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来,不断夯实党长期执政的阶级基础和群众基础。”苏州市总工会基层工作部部长吴旭东说,截至目前,全市组建各类各级新就业形态劳动者工会162个,实现11万余名会员入会,以实际行动跑出建会“加速度”。 坚持建会提效赋能做好“后半篇文章” “一线收派员投递普通件每件不低于1元,该标准目前为全省最高。”8月31日,苏州市快递协会和苏州市快递行业工联会签订《苏州市快递行业集体合同》。作为全市新就业形态领域首份集体合同,覆盖了9家快递企业、近万名员工。“这是苏州在维护快递员合法权益上的全新探索,对快递员来说更是实实在在的利好,在苏州的归属感和获得感更强。”苏州市邮政管理局办公室主任、苏州市快递行业工联会主席许洁文说。 基层工会建起来,更要“转起来”“活起来”。《苏州市快递行业集体合同》的签订,标志着苏州市快递集体协商工作迈上新台阶,也是苏州做好建会入会“后半篇文章”的一个缩影。 创新活动载体是凝聚广大职工力量、加强工会组织建设的“压舱石”。苏州市总工会坚持建家、提效、赋能,深入推进一线职工上大学、一线职工疗休养、职业技能竞赛、苏工暖“新”行动、“春送岗位、夏送清凉、秋送岗位、冬送温暖”、工会会员才艺培训等活动,切实保障职工权益,不断增强职工获得感、幸福感、安全感。苏州市总工会联合市公安局、市邮政管理局等单位先后开展了保安员、快递员技能竞赛,补助活动经费14万余元。 工会建好了,“后半篇文章”更要做好做实。常熟市总工会与常熟市委组织部开展党工共建,专门设立了每年100万元的新就业形态劳动者关爱基金,利用“职工之家”“安康驿站”等资源联合打造“蜂享吧”微服务站点,成为新就业形态劳动者休闲、学习、交流的主阵地;组织了“最美系列”评选活动,首次评出50名“最美快递小哥”,精准发力推进暖“新”行动再升级。张家港市总工会广泛开展“星级工会”评选,激活基层工会工作热情。 党的二十大报告提出,“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设,有效发挥桥梁纽带作用”,为工会工作提供了根本遵循、指明了发展方向。苏州市总工会副主席吴洪斌说,苏州将以党的二十大精神为指引,把工会组建与“两新”组织党建、与创新社会治理等紧密结合起来,实现党群工作联动共赢,构建联系广泛、直达基层工会的工作体系,健全“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的上下联动工作机制,推动建会工作高质量完成,共同开创苏州工会工作新局面。 |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |