常用标尺量一量 多赢口碑好上好 | ||||
滨海县总工会建立工会会员评议制 |
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“今年2月,工会组织工会会员对工会工作进行评议,不少会员对工会在维护职工健康权益方面做得不到位,提出批评和建议。为弥补这一不足,工会建议公司与县人民医院签订合作协议,成立职工健康服务团队,免费为568名职工体检,并对27名亚健康职工及时落实治疗措施,受到职工一致好评。”这是近日吕巷汽车零部件江苏有限公司工会主席张国良介绍工会会员评议工会工作的一个实例。 滨海县共有基层工会1236家,工会会员9.6万多名,工会工作面广量大,有少数基层工会在服务职工、服务企业方面煮“夹生饭”。为此,滨海县总工会于1月出台《关于工会会员评议工会工作的实施意见》,组织工会会员对所在工会的工会工作,每季度进行1次评议,常用标尺量一量,促进多赢口碑好上好。 “工会会员主要对以下8个方面进行评议。”滨海县总工会副主席李红旗说,工会组织建设,是否符合“双亮”“六有”标准;职工之家创建,是否硬件投入到位,软件台账健全,多项活动正常,对职工有吸引力;集体协商,职工的知晓率、满意率是否达到90%;困难职工帮扶,是否不让一名困难职工在共同致富的路上掉队;强化安全生产,是否消除安全隐患,确保不发生安全事故;化解劳动争议,是否建立健全劳动争议调解机制,主席接待日是否正常,有无把劳动争议化解在企业,保持职工队伍的稳定;开展劳动竞赛,是否围绕重点工程,企业需求,组织职工开展劳动竞赛,促进企业发展;工作作风,工会主席是否深入职工,不畏困难,解决重点难点问题。围绕上述8项工作,开展定期述职评议,每个工会每季度召开一次述职会议,由工会主席向工会会员进行述职,工会会员对述职事项进行评议,并按照“满意、较满意、不满意”填写评议表。座谈走访评议,在述职评议的基础上,工会主席再走访15—20名会员,听取工会会员对工会的具体评价意见。还采取问卷调查的形式,向工会会员发放问卷调查表,让工会会员填写,作为评议的依据。利用“互联网+”评议,通过短信、微信、电子邮件等形式,促进评议工作的深度和广度。注重评议结果的运用,将评议结果作为当年度工会申报先进集体的依据,工会主席凡连续2次评议满意度低于60%的,上级工会对其诫勉谈话,对工会会员在评议中反映强烈的热点问题,上级工会派员指导落实整改措施。 “原来我认为干工会工作有弹性,现在实行评议,一针见血把好差摆到桌面上,深感肩上有压力。” 坎北街道长法村工会主席陈法球说,工会会员把丰富职工文化生活这项工作评为不满意。为此,村工会迅速整改,成立由文艺骨干人才于瑜领衔的职工文化工作室,自编自演《初心》等9个文艺节目在全村巡回演出36场次,职工满意率达93%。 据了解,滨海县开展工会会员评议工会工作以来,共召开工会主席述职评议会议268次,走访工会会员了解1753人次,发放问卷调查4700多份,发微信等扩面评议5000余条,促进工会主席为工会会员兴办实事148件,新建新业态劳动者工会23个,吸纳入会3746人,创建县级模范职工之家68个,启动集体协商“百日竞赛”,稳定就业岗位6234个,共有148个企业人均为职工增加工资达8%以上。
(刘义昂 陈凯) |
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