签订三方合同 实行四项约定 | ||||
滨海县建立非公企业劳动竞赛效益与职工共享制 |
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“通过开展劳动竞赛,截至2月底,6个车间班组累计超产460万元,按照合同规定共兑现超产红利46万元。”这是近日江苏苏盐阀门机械公司工会主席王寅介绍劳动竞赛取得经济效益与职工共享的情况。 近日,江苏省滨海县总工会针对部分非公企业在开展劳动竞赛中没有把取得的经济效益与职工共享,因此职工参加劳动竞赛的热情不高的实际情况。为此,于2023年10月出台《关于非公企业劳动竞赛经济效益与职工共享的意见》,以合同的形式,实行4个约定。即约定竞赛主旨。围绕促进企业高质量发展,开展勇争一流的劳动竞赛;约定竞赛主体。将全县746家非公企业, 7.6万名职工全部纳入竞赛范畴,落实672个工会,组织职工参赛责任,在服饰、化工、泵阀、饮服、电子等企业,组织开展10项劳动竞赛,确保职工参赛率达95%;约定参赛内容。围绕技术革新、节能减排、提高质量、加快进度等方面开展劳动竞赛;约定效益共享。对劳动竞赛取得的经济效益,按合同条款规定进行分红兑现。如发生争议,由第三方评估认定,或通过调解、仲裁、诉讼等形式解决。今年以来,全县共签订劳动竞赛合同425份,其中各企业与工会签订劳动竞赛主体合同93份,企业与车间班组签订超产分红合同216份,企业与技术人才签订工艺改革新产品研发合同116份。 “实行非公企业劳动竞赛效益共享制,目的是推动劳动竞赛制度化、规范化、职工利益最大化,以多种形式保证参赛职工共享竞赛成果。”滨海县总工会副主席李红旗说,非公企业经职代会通过,设立劳动竞赛奖励资金,对职工参加出满勤、安全生产、加快进度、提高质量等方面劳动竞赛进行浮动性奖励。江苏恒升物业公司设立劳动竞赛资金30万元,参赛职工每月可获得200元—300元的浮动工资奖励,职工参赛率比以前提高20%。在劳动竞赛中,对职工技术革新能够为企业带来长期经济效益的,进行长期利润分成。县立尔维公司职工陈林汝获得坐便器革新国家实用新型专利,新产品畅销上海、北京等10多个城市,每年可为公司增加销售1500万元,公司与他签订10年利润共享合同,陈林汝每年可分得红利10万元。
(刘义昂 陈凯) |
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