滨海县总:建立“五大中心”增强服务功能 |
||||
|
||||
今年以来,滨海县紧密联系工会工作现状,不断深化工会改革,建立“五大中心”,增强工会服务功能,取得了明显的成效。截止7月上旬,全县新建工会26家,促进新就业形态劳动者入会1.3万余人,稳定就业岗位4695个,创建县级模范职工之家67家,线上线下培训职工6750人次,化解劳动争议47起,使职工获得经济补偿或赔偿578万元,协助追讨欠薪1000余万元,组织职工开展劳动竞赛和职工技能大赛23场次,为企业增效达3000多万元,《工人日报》头版报道了此做法。 一、坚持改革创新,确立“五大中心”构想 针对工会人手不足、专业人才缺乏、服务功能不强的存在问题,坚持改革创新,吸纳社会力量,参与工会工作,大胆提出建立“五大中心”的构想。一是与县司法局合作,建立职工维权服务中心。具体负责调处劳动争议、职工法律法规培训、提供法律援助等。二是同县湖海艺文社联手,建立职工文化发展中心。承担职工文艺创作、文艺演出、文化交流等工作,弘扬主旋律,传递正能量。三是用县职业中专学校载体,建立职工技能提升中心。对新就业形态劳动者、下岗职工、转岗职工进行培训,促进职工提升职业技能。四是以县委宣传部为主导,建立职工思想建设中心。强化职工意识形态工作,锤炼听党话、跟党走的职工队伍,努力为新时代建功立业。五是借助县融媒体平台,建立职工宣传中心。在《滨海日报》、县电视台开辟《劳模风采》、《工匠名录》等专栏,大力宣传劳模精神、工匠精神,激发职工奋斗创造幸福的热情。以“五大中心”为载体,增强解决工会想做而做不了的工作,促进解决职工急难愁盼落地见效。 二、采取切实措施,促进“五大中心”运行 一是签订合作协议。采取购买服务的方法,投入30万元,分别与相关单位签订合作协议,每年给每个中心工作经费3-5万元,如工作实绩突出的,年终再给予一定数额的一次性奖励,为“五大中心”正常运行提供经费保障。 二是挑选专人履职。县总与合作单位共同挑选专业人才到“五大中心”工作。具体具备5个条件,即政治素质好,热爱工会工作;年龄一般不超过50周岁,有特殊专业特长的年龄适当放宽;学历大专以上;有3年以上基层工作经验;文字功底强,有一定的语言表达能力。按照上述条件,共挑选32名专业人才专门从事“五大中心”相关工作。 三是实行严格考核。县总成立“五大中心”考核领导小组,由主要领导任组长,各部(室)负责人为成员。制定“五大中心”考核细则,每半年考核1次,年终进行综合考核,采取听汇报、查台账、看现场等方法,力求考细考严。今年6月,已对“五大中心”上半年运行情况进行了考核,共落实9项整改措施,促进“五大中心”务实高效。 三、提供优质服务,放大“五大中心”效应 一是维护了职工合法权益。县职工维权服务中心,今年以来,共线上培训职工4500余人次,举办“法治护航.促进发展”普法进企业67家,促进企业依法行政,职工理性表达诉求。共调处劳动争议38起,调处成功率达96%,帮助职工获得经济赔偿或补偿400余万元。为12名职工提供法律援助,经法院判决获得经济赔偿28万元。协助相关职能单位追讨欠薪1000余万元。县某卫生院建设工程拖欠农民工工资,县职工维权服务中心专职调解员赵效南接到投诉后,立即进行调查调解,使被拖欠的72人计80万元工资在3日内结清。县某服装公司改制,原定裁减职工42人,导致职工上访。县职工维权服务中心专职调解员姜耀一方面稳定职工情绪,一方面做企业负责人思想工作,根据职工诉求和企业现状,进行认真调解,结果仅下岗12人,并给予下岗人员经济补偿26万元,使企业和职工双满意,避免了一起群访事件,保证了职工队伍稳定。 二是丰富了职工文化生活。丰富职工文化生活,是一项职工最强烈的呼声。县职工文化发展中心,根据职工需求,开展各项文化活动,受到职工好评。今年以来,共举办职工书画作品展5场次,为职工演出9场次,文化“大蓬车”进企业37家,进车间班组64个,召开读书心得交流会8场 次,开展“新思想、职工讲”活动56场 次,在县现代农业园举办”梨花语“文化艺术节,观看1.2万余人次,职工满意率达90%。 三是提升了职工职业技能。县职工技能提升中心,加大职工职业技能培训力度,促进了企业持续发展,助力了职工就业创业。苏盐阀门机械公司在县职工技能提升中心帮助指导下,成立由刘训普为骨干的10名技术团队,研发超低温、耐高温阀门,畅销美国、俄罗斯等8个国家和地区,有效地促进了公司转型升级。今年上半年实现开票销售19.12亿,比去年同期增长58.3%。通榆镇西沙村下岗职工闻赛成,自主创业发展养鸡,原来缺少技术,苗鸡成活率不高,蛋鸡产蛋率不足。在县职工技能提升中心高级畜牧师陈大健指导下,实行科学养鸡,今年购进苗鸡8万只,成活率达96%,6万只蛋鸡产蛋率达95%,获纯收入达30万元。 四是促进了职工思想建设。结合职工队伍现状,有针对性开展思想政治工作。今年以来,县职工思想建设中心,扎实开展“三创争两提升”活动、“盐工铁军”红色领航行动,启动4个新时代新思想宣传项目,打造170多个职工“思想驿站”,利用微视频、微课堂、直播间等形式,广泛开展“新思想职工讲”,促进职工素质进一步提升。县职工宣传中心,今年以来,先后报道了48名全国、省、市劳模的先进事迹,50名优秀工会干部服务企业、服务职工的先进典型,介绍127名工匠取得的成就,有效地建立了“工会人”的精神谱系。苏盐阀门机械公司工会副主席吴介平,身患肠癌,刚做完手术20多天,在劳模精神鼓舞下,主动来公司上班,指导开展集体协商,为一线职工人均增加工资600多元,组织职工提合理化建议17条,全部被公司采纳,促进公司节能增效40余万元,被干部职工称赞为”吴铁人“。 |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |