淮安市总:锚定“四化”目标 坚持“三项”赋能 推动县级工会规范化建设守正创新 |
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淮安市总充分发挥县级工会承上启下、连接基层的重要作用,深入推进工会改革,聚焦“组织体系、制度机制、工作开展、服务保障”规范化四个目标,坚持组织、标准、考核三项“赋能”,不断推动县级工会规范化建设,更好适应县域经济发展水平和职工群众服务需求。 坚持“组织”赋能,勾画县级工会规范化建设“设计图” 高位推动,优化组织领导体系。积极争取党委重视支持,配优班子,县区工会代表大会代表、工会委员会委员、常务委员会委员中,劳模和基层一线职工的比例分别达到81%、42%、21%。建强队伍,累计配备社会化工会工作者107名,有效解决基层工会“无人办事”的困境。新建79个区域性、行业性工会联合会,全市104个镇街实现工会组织全覆盖,职工入会率达到96.3%。 高层推动,完善工作制度体系。坚持向同级党委汇报制度,形成党建带工建、工建服务党建的工作制度安排。坚持政府和工会联席会议制度,共同推进产业工人队伍建设改革、困难职工解困脱困等多项工作落地落实。坚持上下协调沟通机制,推动市县协同联动,工作运转畅通。 高效推动,健全工作服务体系。高起点规划,推动将工会阵地建设纳入现代化公共服务体系,列入县区经济社会发展总体规划,享受政府公共文化活动场所同等政策待遇。高标准建设,全市共建县级职工服务中心7个,县级工人文化宫6个。高效率推进,启动“智慧工会”建设,接入全省工会“一张网”,推动市、县区工会线上工作一网融合。 坚持“标准”赋能,定制县级工会规范化建设“工具尺” 科学分类,以标准为导向。对县区基层工会按照“组织机构到位、制度机制到位、干部配备到位、经费保障到位、阵地设施到位、作用发挥到位”要求进行评估,夯实规范化建设的基础。出台《淮安市基层工会规范化建设提档升级行动实施方案》,确定不同类型工会规范化建设标准。编撰《县级工会规范化建设工作操作手册》等工会业务工作指南,内容涵盖工会组建、集体协商、职工维权、劳动竞赛等10项内容。 一县一品,以标准促提升。从过去推动工作“一锅煮”向结合实际、彰显特色的“分炉灶”方式转变,明确“一县一品”工作导向。比如:金湖县总印发《关于对工业企业工会实行分类管理、开展定档升级达标竞赛活动的意见》,为非公企业发展提供规范化指导;清江浦区总与市邮政工会联合开展快递行业建会入会行动,在全国率先开展“快递行业集体协商”,签订全国首份综合性快递行业集体合同。 融合发展,以标准铸品质。以县级工会规范化建设为抓手,强化党建引领设立首个“淮安市职工党史工运史教育基地”,全国80余万人次打卡学习。提升职工素质,探索台资企业集群产改模式系全国首家,淮安区纺织行业康乃馨“企中校”等产改经验在全省推广。优化服务方式,推动县区工会新建户外劳动者服务站312个、助力农民工求学圆梦2728人次、职工医疗互助互济入会14.5万人。 坚持“考核”赋能,评出县级工会规范化建设“等级证” 坚持目标导向,严格考核评价。出台《淮安市基层工会规范化建设“星级”评定细则》,建立“计分制量化考核”机制,将县级工会规范化建设纳入市总工会年度重点工作考评体系,形成比、学、赶、超的浓厚氛围。 坚持过程把控,及时督办指导。明确市总工会班子成员对各县区工会工作进行点评;坚持“一季一调研、半年一督查、全年一总结”,引导县区工会对调研督查的结果进行对比分析研究,破解规范化建设工作中遇到的难点问题。探索实行“统筹管理、分级负责、分批实施”的工会干部教育培训新模式,着力提高县区工会干部的政治能力、专业能力和群众工作能力。 坚持结果运用,放大示范效应。强化表彰优先、强化典型宣传、强化实绩运用,激励县区工会担当作为,以扎实的工作作风和突出的工作成效,推动县级工会规范化建设各项任务落地见效。 |
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