南通:小微企业练好内功培育核心竞争力 |
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“陆伟,机电专业出身,基础好,悟性高,肯学肯做,进步较大。吴国峰,多年专注零件钳工,做事认真,每天加班加点,劳动态度好。张彤,今年新入职,有钳工基础,跟着师傅肯学……”日前,记者走进南通通机股份有限公司,看到一份份职工技术档案,详细记录着每名职工成长成才的点点滴滴。 “建立职工技术档案,跟踪职工成长,可以清晰地反映出每名职工的技能水平、技术特长、劳动态度、成长空间等综合素质,有利于企业精准开展技能培训,高效率配置人力资源,提升劳动效率。”南通通机股份有限公司副总经理孙倩介绍说,公司着力培养具有工匠精神高技能一线员工队伍,企业工会每年在技术员工中组织一次技能培训、一次技能评价、一次技能比武,每两年组织一次职业资格鉴定,目前公司技术员工持证率已达到91%。 “工作认真负责,吃苦耐劳,技术进步明显,要刻苦钻研,对自己的要求更高一点。”这是通机股份公司一份师徒结对协议中对学徒工的一段考核评语。通机公司对于新进员工,每年组织“我与通机共成长”主题培训,组织“拜师学技”师徒结对活动,每3个月对师徒进行一次实打实的考核,以此提升员工技能水平。 公司技术骨干陈军是区劳动模范,工作认真负责,善于钻研技术革新,他提出的激光+数控弯折技术,使公司的码垛系统在金佰利南京工厂创造了全年免维护的奇迹。陈军又是党员,公司专门为他成立了劳模“双创双领”工作室,设立“匠士领航员”先锋岗,让他更好地发挥模范带头作用,多年来带出了一大批素质过硬的徒弟,成为公司发展的中坚力量。 “一分钟灌装180支双色牙膏,这种生产机械只有我们造得出来。国内其他厂家生产的机械一分钟只能灌装120支左右。公司装箱机生产技术水平也达到国内领先,可取代进口产品。”孙倩介绍说,正是因为注重培育高素质技能人才队伍,公司才能从一家小型自行车零配件加工厂逐步发展为生产日化机械、包装机械、轮胎机械、灌装机械四大系列产品的智能化设备专业公司,稳稳站在市场前沿。去年,企业产值就提高了25%,生产效率提升了10.6%。今年虽有新冠疫情冲击,但企业产值不低于去年,牢牢占据行业领军地位。 “虽有新冠疫情冲击,我们今年不仅没有裁员,还因研发出新的技术方案,解决前段数控钣金件加工瓶颈问题,成立数控设备应用创新技术小组,扩招了20多名员工。”南通华信中央空调有限公司总装车间主任葛美才自豪地告诉记者。 华信中央空调是一家科技创新型制造企业,从事商业、工业用新风中央空调研究开发、制造、销售和服务,产品广泛应用于电力、大型工业企业、高等学府、援外项目、政府重点基础工程项目。多年来,公司依托“葛美才劳模工作室”和企业劳模创新工作室集群大力推进技术创新,打造企业核心竞争力。截至目前,公司已经拥有140多项核心技术专利,在国内新风空调领域中居于前列。 “为进一步鼓励群众性经济技术创新活动,增强企业自主创新力,去年公司开始推行‘知识产权银行’科技创新管理工作法。” 葛美才介绍说,公司利用信息手段为职工科技成果推广应用搭建平台,对职工创新实行积分管理,累计积分达到500以上的职工享有公司优秀员工评选资格,享受公司相关奖励,优先推荐区级劳动模范,优先推荐参加区级以上职工创新成果技术评选活动。对公司有重大贡献的创新成果,个人账户积分累计达到1000分的职工,可以取得2—5万元五年期公司无息借款支持。 “知识产权银行”工作法有效激发了职工创新创效热情,该办法实施以来,公司已累计收到职工合理化提案300多份,被采纳的占80%以上,上报创新成果88项,其中27项申请知识产权专利保护,50多名职工受到表彰奖励,累计兑现职工知识产权积分奖励10万余元;为企业累计节约成本500多万元,累计增加产值2400万元。并在政策激励涌现出一名江苏省劳动模范,一名南通市五一巾帼标兵,两名崇川区劳动模范,一名崇川区十大焊接工匠。 记者了解到,南通市崇川区总工会还在华信中央空调公司举办“知识产权银行”工作法推进会,推动该工作法全面展开,将职工“五小”创新活动纳入企业创新体系,加大群众性技术创新激励力度。许多企业纷纷跟进,推行“微创银行”、“众创新银行积分”、“文化积分银行”等,激发广大职工创新潜力和创造活力。 |
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