把获得感送到产业工人心坎儿里 | ||||
江苏工会服务高质量发展系列报道之二 |
||||
|
||||
本报记者 陆夏彩君 “以前,别人喊我张工的时候,我的头是低着的,因为我只是个铸造工人。现在大家喊我张工,我习惯抬头应答了,因为我是高级技师、铸造工程师。”“我有幸享受到公司提升学历可全额报销学费这一红利,成功拿到了西安交通大学大专文凭。”“我现在不仅为公司打工,还为我自己打工,公司效益越好,薪金年年有增长,每年年底前还有干股分红拿。”这是我省国有企业、非公企业、纺织行业一线产业工人的普遍心声。 今年初,江苏被确定为全国2个全面试点省份之一。一年来,省总工会牢记总书记的谆谆嘱托,强化研究谋划、试点先行、落地落实和指导督查,努力把试点建成产业工人有获得感的实现地,当好全国产业工人队伍建设改革的“试验田”,服务高质量发展走在前列。 主人翁地位显著提升 “直通车的开通,让我有机会与省级机关部门有关领导面对面交流、点对点联系,这样有助于我们这些产改观察员及时掌握更多的产改政策及具体举措,也便于我们及时反映一线产业工人的呼声需求。”作为徐矿集团产改观察员的首席技能大师夏伯党说,产改直通车真正开进了我们产业工人的心坎里。 “你看,最近大盘又涨了,我手头的公司股票也跟着升值了。”南瑞集团变电公司资深专家周桂中滑着手机上的K线图兴奋地说,“之前,我们集团在国企中率先实施股权激励计划,像我这样的老员工就成了第一批‘小股东’。现在,我更加体会到与集团‘同呼吸、共命运’的归属感。” “现场如雷的掌声响起来,我忍不住热泪盈眶。”红豆集团打版师郭军伟从事服装打版近30年,前不久,他第一次走进了人民大会堂,荣获全国劳动模范荣誉称号。他说,技术工人登上最高领奖台,是全国职工的一件大喜事,这些掌声和荣光是给广大劳动者的。 如今,随着产改试点工作的深入推进,徐矿集团“产改十条”、南瑞集团“股权激励”、红豆集团“四铸四有”等一批试点成功做法如雨后春笋般在江苏大地涌现,在全省5个产改试点设区市110家试点企业中,一个又一个“夏伯党”、“周桂中”、“郭军伟”的政治地位、经济地位、社会地位显著提升,服务高质量发展的信心随之倍增。 全方位、多层次的研究谋划是改革取得阶段性成效的必要条件。此前,在省总工会的推动下,29个产改政策文件孕育而生,全省上下形成了党委统一领导、工会牵头抓总、部门各负其责、企业积极参与的工作格局,各设区市、县(市、区)委全部出台了产改实施方案,全部建立了由党委分管领导任召集人的联席会议制度。 成长主阵地全面拓宽 “工人评上工程师,这是以前不敢想的事情。”1998年中专毕业进入中车戚墅堰所当钳工的唐欧平感触颇深,“刚进公司时,老师傅说要脚踏实地、仰望星空,可我们充其量只是仰望,不知道自己能否成为‘一颗星’。如今,通过‘产改’,我找到了成为‘星星’的途径。” 改革内部晋升通道是产改赋能成长的举措之一。如何多角度赋能产业工人成长,这是省总工会正在破解的难题。 职工获得技能比赛等级和荣誉称号,可享有专项奖励和荣誉津贴;职工立足岗位开展技术创新、实施管理改进,可从节约成本和增加利润中按比例分成;高技能、高学历的职工可获得技能、学历津贴……今年6月,省总工会牵头联合省协调劳动关系三方成员单位制定了全国首个《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》,推动健全产业工人薪酬激励机制。据统计,全省已有近600 家企业签订了此类集体合同。 “‘求学圆梦基金’帮助我实现了梦想,我参加工会职校培训,拿到电子科技大学本科学历,并提升技能,成长为‘江苏省首席技能大师’。”苏州吴江盛虹集团高级工程师许笑从一名普通工人成长为技能大师。今年,省总工会深入推进农民工“求学圆梦”,本级拨款2000万元,资助2万名农民工和一线职工提升了学历。 “在省总工会及有关部门的推动下,公司这次组织开展清排障岗位5个等级的技能划定,让我们觉得有阶梯、有奔头,特别是130万字的培训教材也让我们学有方向。要知道,‘早一分钟’就有可能多救一个人的命呢!”江苏交控宁沪公司无锡养排中心排障二班班长张赟说。 一年来,省总工会实施的“英才名匠”“青苗计划”“匠人匠心”等高技能人才培养计划再次拓宽了产业工人的成长路径,产业工人的技能水平蹭蹭上升。据统计,今年参加全省示范性劳动竞赛、职工技能竞赛、科技创新竞赛等各类竞赛产业工人达1100多万人(次)。近年来,已有7项一线职工技术创新成果获得省科学技术奖三等奖,2项获得国家科技进步奖二等奖。 主力军作用充分发挥 在沪苏通长江公铁大桥等重点工程中、在夺取疫情防控和经济社会发展双胜利的征途上,处处可见产业工人忙碌的身影。如今,我省试点企业改革活力越来越强,产业工人主力军作用得到了充分发挥。 “一次,所里有一台进口设备,由于误操作造成严重撞击事故,厂家回复维修费47万元且需要6个月配好货。我分析后,在劳模和工匠人才创新工作室联盟平台中找到一位焊接大师,花了3天时间就修复了。”中车戚墅堰所首席技能大师刘云清告诉记者,工作室联盟平台的建立,促进产业工人们的专业技能产生了“化学反应”。 年仅39岁的吴尉,是江苏振华泵业股份有限公司研究所项目组长。在项目组组建至今的10余年里,他带领团队完成科技创新20余项,创造经济效益达亿元。他的创新成果“离心水泵减振降噪技术”获江苏省职工“十大科技创新成果”奖,多年来,凭借“舰船用离心水泵减振降噪技术”的不断创新,企业申报专利10余项。 在服务江苏高质量发展中散发着光和热的优秀产业工人不胜枚举,他们的卓越业绩在全省、全国乃至世界绽放着耀眼的时代光芒。 在锡山特种风机有限公司技术科科长陆志林主持研发下,隔爆型外转子电机、无蜗壳离心风机等一系列填补国内空白的产品陆续问世量产,部分产品更用在了“和谐号”和“复兴号”动车上。 “我深刻感受到了扬子公司对科技创新和科技人才培养的重视,公司的年金设置进一步激励了员工干事创业的工作热情,我将进一步带领团队做好技术的开发。”这是扬子石化研究院孙海龙博士在获得公司最高激励性年金10.8万元时的感言,他主持并带领团队进行的中国石化核心技术开发,在世界上处于领先地位。 |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |