守护劳动者职业健康, “花式”预防多多益善 |
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工伤问题,是一个沉重的话题。据国际劳工组织估算,全球每年因工伤事故和职业病死亡的人数超过200万,带来的经济损失,约占全球国民生产总值的4%。这些事故中,八成以上由人为原因造成,且多数可以避免(2020年8月5日《新华日报》)。做好工伤预防非常重要,这样可有效减少工伤事故和职业病发生、保障劳动者的生产安全和生命健康。 近年来,深圳市创新工伤预防机制,“花式”做好工伤预防工作,多举措推进工伤保险从以事后补偿为主,向事前预防和事后补偿并重转变,提高了企业和职工的安全健康意识,有效降低了工伤事故和职业病发生。其中,工伤认定人数由2016年的27441人降至2019年的24615人,降幅为10.3%;工伤事故发生率由2016年的0.25%降至2019年的0.21%,降幅达18.07%(《工人日报》2020年11月30日)。 过去,从工伤保险基金列支的工伤预防项目,主要由政府部门推动实施,企业处于被动接受工伤预防服务的地位。深圳今年首度明确企业可自主申报,符合条件的最高可以申请到65万元的项目经费,让缺乏直接使用工伤预防费的企业,有了更好地开展工伤预防的机会。为鼓励企业做好工伤预防,深圳实行工伤保险浮动费率,对工伤事故和职业病多发的企业上调费率,对不发生或少发生工伤事故、职业病的企业下调费率。浮动费率实行后,深圳工伤保险平均费率水平,在基准费率的基础上下降了20%左右,仅去年就为参保单位减负3.84亿元。 安全生产和职业病防治的主体责任在企业。深圳的众多企业,为了让工人从被动的“要我预防”转变为主动的“我要预防”,采取多种方式,提高职工的安全健康意识。深圳建安公司设立了安全标兵奖励,发现安全隐患并及时上报的工人,可获得生活用品、餐券等奖励。深圳顺络电子公司将过去发生过的工伤案例进行复盘,制作成相关教材,对所有新入职员工开展安全培训;同时在车间、食堂安装电子屏,每天轮播风险源防患、工伤事故案例等视频,让员工耳濡目染,提高了他们的安全意识,使规范化操作、标准化作业成为条件反射。 工伤预防,深圳打的是一套“组合拳”:有宏观政策的引导,有浮动费率的调控,有企业主体作用的发挥,有广大劳动者的积极参与。劳资政三方携起手来,握指成拳,共同发力,构筑起了一张全方位、立体式、多层次的预防大网,从源头上减少了工伤事故的发生。 “积羽成舟,群轻折轴”。工伤预防,要从细微处做起、从点滴小事做起、从源头管控做起。防范越到位,受伤的职工就越少。深圳的这些做法,可圈可点,值得称道。守护劳动者的职业健康,期待多一些这样的“花式”预防。 |
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