为难题攻关、成果转化、人才培养服务 | ||||
南京新兴产业工会首建劳模创新工作室督导制 |
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(通讯员 孙健 记者 朱波)记者日前从南京市新兴产业工会获悉,该产业工会系统紧紧围绕“大众创业,万众创新”的主题,大力弘扬劳模精神与工匠精神,努力提升劳模创新工作室团队政治素质和业务技能,积极整合现有各类创新工作室资源,首次建立劳模创新工作室督导制,不断放大劳模创新工作室在难题攻关、成果转化、人才培养等方面的作用。 目前,南京市新兴产业工会已经建立并实际运行的各类型劳模创新工作室共有42家,其中江苏省示范性劳模创新工作室3个,南京市示范性劳模创新工作室5个,市级劳模工作室11个,市级职工创新工作室13个,另有近10个企业级别的创新工作室。 该产业工会近年来努力把劳模创新工作室打造成优秀团队的工作平台、职工创新的技术平台和专利成果转化的效益平台,引导各类工作室加大专利申请和成果转化应用的力度。特别是鼓励有项目、有创意、有干劲的创新型人才加入到创新工作室的队伍中来,并确立交流(communication)、合作(cooperation)、创造(creation)的3C准则,提出“为创新添活力,向管理要效益,让服务更满意”的目标。一批先后获得南京市首届十大“职工发明之星”、江苏省职工十大科技创新成果、海峡两岸职工创新成果展金奖等荣誉的职工创新领军人物涌现出来。 为进一步提升劳模创新工作室水平,更有针对性地为各类创新工作室服务,该产业工会推出劳模创新工作室督导制,一批最有代表性的劳模创新工作室领头人被选拔出被,被聘为第一批南京市新兴产业工会劳模创新工作室督导。他们是南京供电“陈德风劳模创新工作室”领头人,全国劳模陈德风;南京电信“杨春泽劳模创新工作室”领头人,江苏省劳模杨春泽;南京国电南自维美德自动化有限公司“吴科劳模创新工作室”领头人,南京市劳模吴科等。 据介绍, 劳模创新工作室督导制按照定期交流、定向培训、定点指导的要求,帮助创新工作室成员牢固树立创新意识、品牌意识和责任意识,实现从单项创新到系列创新、从一次创新到持续创新、从个体创新到群体创新的转变,着力把劳模创新工作室打造成创新实践的大家庭、创新活动的大舞台,最终形成自主创新的大循环。 |
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