为了工友们的幸福生活 | ||||
海安市滨海新区工会服务职工二三事 |
||||
|
||||
把职工组织到工会中来,把工会工作做到职工中去,让职工越来越感受到生活的幸福,所有这些都离不开职工“娘家人”的默默奉献。海安市滨海新区各级工会组织牢固树立以职工为中心的理念,潜心服务,促进发展,不断彰显“工”特色与“工”力量。 走进上海电气南通国海环保科技有限公司,工会主席何维佳正带领两名职工代表去公司食堂检查当天采购的食材原料。 公司食堂的储藏间分大米储藏区、食用油储藏区、调味品储藏区以及冷冻食品区,所有物品排列有序,摆放整齐。操作间内也井然有序,墙上张贴各种制度,醒目处设置了公示栏,公示栏内张贴了“本周菜谱”,右下角挂着“职工意见薄”,借两名职工代表检查当天购买的食材原料之际,何主席翻开了职工意见簿,把职工们的建议、意见和想法登记在自己的工作本上。何主席说:“职工们所提的大多是可行性建议,我要进行归类整理,能够解决的迅速安排解决,不能解决的要在公司例会上提出来讨论,形成解决的办法,对公司一时不能到位的还要和职工交心,请他们理解。” 三人检查完,在食堂采购验收表上签字后就去车间检查职工口罩和安全帽佩戴情况。办公室文书万莉莉对笔者说,一直以来,公司工会管小事,办好事,解难事,让我们有了家的归属感和幸福感。 在江苏道达复合材料科技有限公司,李宁主席正在主持公司的集体协商会议。只听李主席说:“今天的协商达成以下三点议题:一是公司出台职工科技创新成果与薪酬挂钩激励制度,为鼓励职工创新创造提供政策保证。二是公司为开展创新创造的职工提供资金、人员以及设备等各方面的支持。三是公司对职工的创新创造成果根据对公司的共享大小给予鼓励奖、成就奖、贡献奖和特别贡献奖的奖励,奖励份额为5000元、1万元、2万元和5万元。会后,由2位记录员整理后,形成集体合同草案,待职工代表大会通过后,报送上级部门审批,今天的会议到此结束,感谢各位协商代表的支持配合。” 近几年来,江苏道达复合公司将涉及职工利益的大事,通过集体协商,促成行政、职工双方形成共识,让双方满意。职工工作积极性调动起来,企业也迅速壮大起来。短短三年时间,公司从人员不足30名,年产值不到1千万的小厂迅速发展成为如今的拥有近百名员工,年产值超亿元的规模企业,职工的年均收入增加到14.5万元,19名普通工人走进技术研发的队伍,5名一线职工成长为技术研发核心骨干。 新区总工会主席金爱兵介绍说,在区、村、企三级工会人的共同努力下,新区基层工会组织现有112家,会员9340人,基层职工之家98家,其中17家获得海安市模范职工之家称号。并实现海上职工之家规范化建设向全国推广,“职工爱心小屋”建设全省有影响,“劳动者大舞台”、村级工会规范化活动在全市放样。今年来,区总深入企业班组调研,针对园区外来职工文化娱乐少、子女入学难、员工职级提升慢等急难愁盼问题,大胆创新,积极搭建平台、开展活动、提供服务,尽最大努力,不断增强职工的幸福感。 通讯员 春蚕 |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |