实行“法律体检” 聚焦热点回应 | ||||
滨海县加强工会劳动法律监督 |
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“县某服装公司改制,在方案出台前,未征求工会意见和职代会通过,单方确定裁员26人。在接到投诉后,立即进行工会劳动法律监督,指派东坎街道工会劳动法律监督员陈东庆到该企业沟通协调,按程序修改改制方案,结果仅裁员12人,并对下岗人员给予总额17.8万元经济补偿或赔偿,使企业与职工都满意”。这是近日滨海县总工会法工部负责人陶金介绍加强工会劳动法律监督的典型案例。 滨海县总工会针对镇(区、街道)、工业园区工会劳动法律监督组织不够健全,专职监督人员力量不足的实际情况,于今年2月出台《关于健全工会劳动法律监督组织的意见》,成立工会劳动法律监督中心,下设人社局、法院、司法局3个监督站,在镇(区、街道)、工业园区、货运、邮政行业设立19个监督室,在小微企业设立427个监督点,基本实现工会劳动法律监督网络全覆盖。利用江苏工会APP,开通“滨海县职工维权服务数字平台”,实行工会劳动法律监督智能化。县某建设工程公司职工杨春,在数字平台投诉被拖欠5300元工资,平台按照他提供的管理区域,转交给坎北街道工会劳动法律监督工作室办理,在3日内便领到了被拖欠的工资。他高兴地说“原来维权耗时费力,现在只要手指一点,足不出户就搞定”。 今年3月,县总与人社局、卫健委、应急局召开联席会议,专题研究实施企业劳动用工监督评估专项服务行动情况,联合印发《关于实施企业劳动用工监督评估专项服务行动的意见》,采用自我监督评估、预约监督评估、专业团队巡回监督评估、复查监督评估等方法,对全县236家企业实施“法治体检”,及时纠正了60余起违规违法用工行为。针对部分企业为职工缴纳社会保险金额不足、项目不全的问题,与县人社局联合开展专项检查,促进企业累计为职工补交社会保险2000余万元。某服饰公司未按规定为职工交纳社会保险,经过监督检查,及时督促公司为9名职工补交社会保险 15万多元,受到职工好评。 对餐饮企业职工普遍反映强烈的法定假日,不足额发给加班费的问题,加强工会劳动法律监督,及时回应职工诉求。去年以来,先后对全县168家餐饮企业进行是否定额发给法定假日加班费热点问题实施监督,累计促进餐饮企业补发职工法定假日加班费470余万元。在监督中,我们发现县某餐饮企业未按规定发给职工法定假日加班费。对此,向该企业发出整改意见书,督促补发加班费90余万元。全县共有412家货运公司,9700多名货车司机,加上其他行业,新业态劳动者达1.2万多名,这些新业态劳动者群体特别渴望享受工会组织的温暖。为此,县总工会围绕新业态劳动者群体的期盼,深入开展工会劳动法律监督,促进建立新业态劳动者工会17家,“卡友之家”4家,“骑手之家”3家,物业职工之家13家,使新业态劳动者入会入家率分别达到90%以上。针对部分建设工程企业存在欠薪的现象,切实开展劳动法律监督,责成每个建设工程企业配备1名劳资监督员,在工地醒目处设立工资发放监督牌。同时,监督按工程进度拨付工程款和预留备用金。通过实施监督,今年以来,全县共解决欠薪1700余万元。 (陈凯、刘义昂) |
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