活动数字化 内容接地气 滨海县职工之家实行提档升级 |
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“这次职工之家活动实行线上线下相结合,对职工提的合理化建议,进行摸奖。我用手机发了一条建议,便摸了一只茶杯。这样的活动很接地气,我乐意参加。”这是近日江苏盐滨建设工程公司职工张桂芹说的心里话。“从2月中旬开始,在职工之家先后搞了6次提建议摸奖活动,共有23名职工摸到雨伞、茶杯等奖品,有效地调动了职工建言献策的积极性,共收到合理化建议32条,促进公司节能降耗达36万余元。”该公司工会主席戴玉芹补充道。 今年1月,滨海县总工会针对部分职工之家利用老旧式方法开展活动,内容也不接地气,职工参与率不高的实际情况,出台《关于职工之家实行提档升级的实施意见》,加大职工之家数字化建设力度,规模以上企业职工之家建立数字平台,小微企业职工之家逐步实现数字化,各个职工之家数字平台与县总工会职工维权数字服务中心联网,职工之家以线上线下相结合的形式开展各项活动,为职工提供便捷、高效的服务。 “原来职工之家开展活动,与上下班相矛盾,职工参与率不高,想搞活动也搞不起来。”苏盐阀门机械公司工会主席王寅说,后来把职工之家活动放到网上开展,参与的人就多了,效果也好了。今年3月,利用职工之家数字平台,组织开展产品创新百日竞赛活动,共有46名高端技术人才报名,成立17个技术攻关团队,分别对16个新产品进行研发,19道工序进行技改,促进超低温球阀等6个新产品研发成功,为公司增加销售6000余万元 “丰富文化生活是职工最强的呼声。”东坎街道工会负责人陈东庆说,镇工会组织职工中的文艺骨干自编自演《娘家人》《劳模赞歌》等8个小节目,利用职工之家数字平台直播,收视率达2万多人次,满足了职工的文化需求。 滨海县利用职工之家数字平台,开展职工技能培训工作,促进农民工和下岗职工灵活就业。通榆镇下岗职工张菊花原来一直为再就业而愁眉苦脸。从2月开始,她每星期收看3次镇工会职工之家举办的柳制品编织技能视频讲座,使她提高了柳制品编织技能,现在每天能编织柳制品8件(套),每个月获得纯收入4500元,走上了灵活就业的岗位。 据滨海县总工会副主席李红旗介绍,全县职工之家提档升级活动开展以来,共新建职工之家数字平台78个,线上培训职工8600人次,促进灵活就业3470余人,网上开展集体协商170多场次,稳定就业岗位4960个,化解劳动争议96起,使职工获得经济补偿或赔偿320余万元,帮助解决欠薪1750万元。举办“五小”劳动竞赛和职业技能大赛75场次,建立劳模工匠创新工作室36个,高端技术人才创新团队76个,促进企业增效达9000余万元。
(陈凯 刘义昂) |
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