滨海县总工会创新工会劳动法律监督力度,有效化解劳动领域风险隐患,促进劳动关系和谐构建。 一是建立“1+3+N”监督体系。针对镇(区、街道)、工业园区工会劳动法律监督组织不够健全,专职监督人员力量不足的实际情况,于今年2月出台《关于建立“1+3+N”工会劳动法律监督体系的意见》,县总成立工会劳动法律监督中心,下设人社局、法院、司法局3个监督站,在镇(区、街道)、工业园区、货运、邮政行业设立19个监督室,在小微企业设立427个监督点,基本实现工会劳动法律监督网络全覆盖。利用江苏工会APP,开通“滨海县职工维权服务数字平台”。实行工会劳动法律监督智能化。县某建设工程公司职工杨春,在数字平台投诉被拖欠5300元工资,平台按照他提供的管理区域,转交给东坎街道工会劳动法律监督工作室办理,在3日内便领到了被拖欠的工资。他高兴地说“原来维权耗时费力,现在只要手指一点,足不出户就搞定”。 二是联合开展“法治体检”。今年3月,县总与人社局、卫健委、应急局召开联席会议,专题研究实施企业劳动用工监督评估专项服务行动情况,联合印发《关于实施企业劳动用工监督评估专项服务行动的意见》,采用自我监督评估、预约监督评估、专业团队巡回监督评估、复查监督评估等方法,对全县236家企业实施“法治体检”,及时纠正了60余起违规违法用工行为。针对部分企业为职工缴纳社会保险金额不足、项目不全的问题,与县人社局联合开展专项检查,促进企业累计为职工补交社会保险2000余万元。某服饰公司未按规定为职工交纳社会保险,经过监督检查,及时督促公司为9名职工补交社会保险 15万多元,受到职工好评。 三是聚焦热点回应开展监督。对餐饮企业职工普遍反映强烈的法定假日,不足额发给加班费的问题,加强工会劳动法律监督,及时回应职工诉求。去年以来,先后对全县168家餐饮企业进行是否定额发给法定假日加班费热点问题实施监督,累计促进餐饮企业补发职工法定假日加班费470余万元。在监督中,我们发现县某餐饮企业未按规定发给职工法定假日加班费。对此,向该企业发出整改意见书,督促补发加班费90余万元。全县共有412家货运公司,9700多名货车司机,加上其他行业,新业态劳动者达1.2万多名。这些新业态劳动者群体特别渴望享受工会组织的温暖。为此,县总工会围绕新业态劳动者群体的期盼,深入开展工会劳动法律监督,促进建立新业态劳动者工会17家,“卡友之家”4家,“骑手之家”3家,物业职工之家13家,使新业态劳动者入会入家率分别达到90%以上。针对部分建设工程企业存在欠薪的现象,切实开展劳动法律监督。责成每个建设工程企业配备1名劳资监督员,在工地醒目处设立工资发放监督牌。同时,监督按工程进度拨付工程款和预留备用金。通过实施监督,今年以来,全县共解决欠薪1700余万元。 |