统筹“一盘棋” 赢得“一群人” | ||||
滨海县“产改工作三同步强三力” |
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近日,盐城市“产改”工作现场观摩会在滨海县召开。县委分管领导介绍“三同步”、“强三力”的做法,受到与会人员高度肯定。 组织引领与机制创新同步,增强产改新合力。2023年8月,滨海县委书记吴启标作出批示,把“产改”工作列入全县党建工作考核。县委县政府先后3次召开“产改”联席会议,形成“党政合力抓总、部门各司其职、工会跟踪落实”的工作格局。滨海县委组织部出台《关于加强村(社区)工会组织规范化建设的实施意见》,明确镇(区、街道)、园区党(工)委副书记为产改指导员,推动全县216个村(社区)党组织书记与工会主席“一肩挑”。把工会组织建设向车间班组延伸,实行车间班组党小组长、班组长、工会小组长“三岗同职”。围绕产改工作“四大工程”、24项改革内容,细化168份责任清单,分解到146个责任单位。建立产改清单出库制,按照一、二、三级产改项目,分别由县、镇和第三方进行纵横考核,实现清单落实率达95%以上。 权益维护与关心关爱同步,增强产改向心力。滨海县总工会选聘526名工会劳动法律监督员,实现维权服务体系全覆盖,县总工会驻东坎街道职工维权工作站,被全国总工会确定为全国第一批基层劳动关系公共服务样板站(点)。建立工会代表履职指导站610个,促进全县892名工会代表履职常态化。新建职工书屋438个,打造职工书屋全国示范点1个、全省示范基地4个。创建职工“思想驿站”347个,开展“新思想·职工讲”活动628场次,入选全省职工政治思想工作优秀案例16个。滨海县卫健委、总工会、工信局联合出台《关于建立“1+1+N”职工健康服务体系的实施意见》,以“工健通·心关爱”为载体,1个健康团队对接1家企业,实现产业工人健康体检、小病治疗足不出企。开展企业职工心理健康“气象员”培训5期560余人。“气象员”反馈职工心理健康预警信息760多条,议事1648人次,谈心948人次,回访1300多人次。县物业行业协会出台物业职工职称制意见,在全县48家物业公司推广,285名职工获评技术职称,累计兑现职称工资470多万元。投入800多万元打造“卡友之家”“骑手之家”74个,让卡车司机、快递、送餐小哥享受职工之家温暖。全县共建立户外劳动者服务站(点)76个,国网滨海县供电公司“光明使者”户外劳动服务站受到全国总工会表彰。成立职工就业促进站,稳定就业岗位 6800余个,指导下岗职工和农民工自主就业8700多人。建立225个“工惠班”,对暑期或放学无人照看的孩子进行集中托管。企业设立478个“妈妈班”,解决女职工就业后顾之忧。 赋能成长与畅通通道同步,增强产改获得力。滨海县政府承办市级家政服务技能大赛,奖励176名获奖选手30多万元,并评定或晋升技术职称。开展小发明、小改革、小设计、小创造、小建议等“五小”活动,把劳动竞赛延伸至车间班组,广大职工创新创造积极性进一步增强。2023年以来,先后对68个重点项目开展技术攻关,53道工序进行技术改革,获国家发明专利37项,列全省前列;提出合理化建议347条,企业采纳率90%;协鑫滨海发电公司职工提出的用电实行峰控建议被采纳后,为公司节能降耗达400多万元。滨海县职业中专学校发挥主阵地作用,建立职工技能提升中心,培训下岗职工和新就业形态劳动者1360人次,提升学历237人。各镇(区、街道)以会代训4600余人次,现场培训1300多场次,建立师带徒3600余对。利用数字平台,开展线上培训17000余人次。正红镇草柳编工人原来每人每天编织4-6件,经培训后每人每天编织6-8件,今年1-10月,该镇出口草柳编产品2700多万元,同比增长23%。2023年滨海县组织部从优秀产业工人中发展党员326名,占发展党员总数的20.7%。滨海县在“产改”中切实保障高技能人才经济待遇和帮助解决实际困难。2023年共落实高端技术人才经济待遇4600余万元,帮助高端技术人才子女择校入学170多人,实现“求学圆梦”84人。建立专家公寓楼16幢。新建研发人员实验室58个,不断优化创新创造环境。
(刘义昂 顾琳琳) |
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