创新服务 精准发力 | ||||
武进工会促就业稳就业赢得良好口碑 |
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就业是民生之本,是社会稳定的基石。促就业稳就业始终居于常州市武进工会工作的突出位置。去年以来,武进区总工会创新就业服务模式,线上服务与线下活动一体推进;加强基地建设,聚焦技能培训,切实促就业稳就业;强化权益维护抓帮扶,发挥集体协商在援企稳岗方面的作用,实实在在促进职工实现高质量充分就业。 他们线上就业服务与线下活动一体推进,为职工提供常态化就业服务。借助全总、省总、区人社等网上招聘平台,区总推进“互联网+就业创业”服务,搭建就业信息线上征集对接平台,以“云招聘”、直播的形式,实现企业与求职者的在线交流互动,确保“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”。2022年,先后在洛凯机电、新誉集团等企业试点开展10场直播招聘活动,每场上线职工3000余人。区总工会、洛阳镇携手常州工业职业技术学院开展“工业学子进名企、乐业安居在洛阳”活动。开展校企对接调研活动,充分挖掘优势资源,实实在在为企业和高校毕业生办实事解难事。同时,充分发挥区职工服务中心作用,为用人单位和职工群众提供求职登记、职业介绍、政策咨询等常态化就业服务。 他们加强职工“双创”基地建设,聚焦技能培训,切实促就业稳就业。区总工会在全省率先建成职工创新创业基地,西太湖创客工寓、上海交通大学(常州)科技园、牛塘镇职工创新创业基地等一批职工“双创”载体,为初创企业提供包括孵化指导、政策咨询、金融扶持、基础设施补贴等在内的多项服务。他们强化政策支持,实施工会小额保证保险贷款项目,凡符合条件的享受全额贴息,财政部门按照贷款基准利率的100%给予贴息,区总工会按照贷款上浮部分100%给予贴息。2022年,229家企业获得小额保证保险贷款4390万元,227家企业获得贷款贴息保费补贴310.8万元。着眼于提高职工队伍整体素质,区总工会根据不同层次职工的不同需要,依托职工服务阵地,组织订单式职工培训、班组长管理培训、职工学历提升培训、职业技能培训等各类教育培训。去年全年开展送培训进企业196期,惠及职工10141人次。并且加大学历教育投入,向持有工会卡且取得证书的在职职工提供学历补贴,总计有211人获得学历补贴11.85万元。 他们强化权益维护抓帮扶,发挥集体协商在援企稳岗方面的积极作用,区总工会大力推广职工技术创新专项集体合同,探索开展“能级工资”集体协商,提升职工创新热情,创建和谐劳动关系企业。全年65家企业开展“能级工资”集体协商试点工作,受到众多企业和职工的热烈欢迎,实现企业和职工“双赢”。同时关注重点人群就业稳定性,开展“关爱·圆梦”行动,广泛征集暑期勤工俭学、见习实习岗位,为困难职工家庭子女,高校在校学生、毕业生提供就业服务,帮助高校毕业生实现更高质量和更充分就业,在全社会赢得良好的口碑。 通讯员 武工宣 记者 吴文龙 |
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