近年来，徐州市云龙区总工会发挥推进产改的牵头单位作用，坚持“党建带工建，产改赋动能”，不断深化“四彩云工”品牌效应，突出企业主体作用，从“红色引领、蓝色创新、橙色关爱、绿色护航”等方面强力突破，抓“试点”出“亮点”，稳“先行”促“先成”，不断推进全区产改工作向纵深发展。

一、强化红色引领，夯实企业加速发展“变革路”

云龙区总工会强化“党工共建”引领作用，借力“四彩云工”品牌效应，广泛开展“党的二十大精神进企业”“振兴产业，强国有我”等主题宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。江苏明阳集团先试先行，开展“工间微党课”“青工学习间”等活动形式，提升职工的政治素养和业务能力，逐步构建起党政领导、工会牵头、部门协同、产业工人参与的工作格局，走出了一条由单一经营企业向大型综合性企业集团转型的“变革之路”。

二、注重蓝色创新，汇聚人才强企磅礴“工力量”

赋能新时代产业工人成长成才是产改工作的重要内容。云龙区总工会联合产改联席成员单位指导产改企业与中国矿业大学、徐州工程学院、江苏建筑职业技术学院等在徐高校结成科创—产教融合联盟，并设立行业首席科学家工作室和绿色技术博士工作站。国检集团徐州公司职工王梓冰，凭着一股勇于攻关、吃苦耐劳的钻研精神，入职不到3年，便从一名普通工人成长为一名技术能手，并被选入攻坚小组，成为企业的技术骨干。

三、实施橙色关爱，协商共织解忧暖心“保障网”

围绕健全产业工人薪酬激励机制的协商目标，云龙区总工会指导辖区内企业协商落实能级工资、薪酬待遇等，保障了产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。江苏中瑞建设项目管理公司公司主动落实产改项目清单要求，严格按政策调整职工的能级工资和福利待遇，70余名职工享受到相关职级的岗位津贴，公司工会成为广大产业工人心中信得过的‘娘家人’。截至目前，全区已建工会企业（行业）工资集体协商建制率达到97%。 

四、筑牢绿色护航，构建和谐劳动关系“新样板”

  作为云龙区劳动人事争议联合调处中心成员单位，云龙区总工会把调解组织延伸到企业，创新形成“纵向到底、横向到边”的网格调解模式。通过成立劳动关系调处志愿者服务队，主动走出去、坐下来，帮助产改企业规范用工行为、减少用工风险，从源头上控制劳动争议发生。因工作成效显著，云龙区劳动人事争议联合调处中心被全国总工会办公厅表彰为“工作突出基层劳动人事调解组织”。

风正好扬帆，奋楫正当时。下一步，云龙区总工会将加大试点培育力度，发掘优秀先进典型，积极营造创先争优氛围，为产改工作提供更多鲜活的经验，努力将“盆景”变“风景”，奋力书写有温度有质效的“产改答卷”。