“到5月底,全县通过工会劳动法律监督,共规范企业用工146人次,化解劳动争议76件,使职工获得经济补偿或经济赔偿470余万元,解决欠薪1800多万元,补发法定假日加班工资130多万元”。这是近日滨海县总工会副主席徐立才介绍打造工会劳动法律监督实体化所取得的成效。 滨海县总工会针对少数企业和单位工会劳动法律监督弱化,存在无专职人员,无考核奖惩,无服务阵地,无经费保障的现象,于今年2月出台《关于打造工会劳动法律监督实体化的意见》,健全组织网络、人员专职、监督精准、经费保障、考核严格的工作体系,努力把工会劳动法律监督的实体做优做强,切实维护职工全法权益,促进企业高质量发展。 “打造工会劳动法律监督实体化,主要从5个方面入手,即建立‘立体式’组织网络;选聘‘专职式’监督人员;开设‘一站式’服务窗口;采取‘分担式’经费保障;实行‘三方式’评估考核”。滨海县总工会权益保障部部长尹仁军说,县总工会建立工会劳动法律监督中心站,全县16个镇(区、街道),2个园区建立工会劳动法律监督工作站,476家规模企业、760家小微企业建立工会劳动法律监督服务点,实现监督组织“立体式”全覆盖。对工会劳动法律监督实行规范化管理,充分发挥监督主体作用。采取竞争上岗的方法,在全县选聘429名专职工会劳动法律监督员,实行工会劳动法律监督员职业化。工会劳动法律监督中心站、镇(区、街道)、园区工会劳动法律监督工作站、县规模企业、小微企业工会劳动法律监督服务点都建立“一站式”服务窗口,每天明确一名副主席值班,职工的信访、来信、投诉,劳动争议化解、调处、移交仲裁、判决,法律援助等,都在“一站式”窗口搞定。采取政府投入、企业出资、工会划拨“分担式”筹资形式,建立工会劳动法律监督资金会,保障工会劳动法律监督经费运转,努力使工会劳动法律监督组织有办公场所、有办公设施、有专职人员、有工作经费、有正常活动、有台账记载,确保工会劳动法律监督组织建起来,动起来,活起来,促进监督、维权、服务落到实处。加大劳动法律监督考核力度,建立工会、企业、社会三方联合评估机制,对工会劳动法律监督的检查、整改、实效等按季度、半年、年终进行评估,采取召开工会、企业、职工座谈会、察看现场、查阅台账、征求社会各界意见的形式,提高评估的科学性、准确性。将评估结果作为工会评先创优、企业确定信用等级、评选文明单位的依据。对评估不合格的工会劳动法律监督组织落实整改措施,对考核不合格的监督员解除聘用合同,确保工会劳动法律监督务实高效。 “我在下班途中出车祸,致残程度为9级,公司未支付工伤赔偿经费。2022年1月又患上肺癌,在治疗期期间被公司解除劳动合同。我向县职工维权数字平台投诉,县总工会立即开展工会劳动法律监督,和公司沟通协商,使我在5日内获得经济赔偿20.19万元”。县某企业职工何春艳说。
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