“能级工资”写入集体合同促职企双赢 |
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劳资谈“薪”,激发产业工人活力。近日,为进一步建立完善技能人才激励机制,创新集体合同内容和形式,苏州市集体协商工作推进会暨集体协商工作骨干训练营活动在吴中区金庭镇召开。会上举行企业技能人才“能级工资”专项集体合同签约仪式,苏州汇川技术有限公司与企业工会签订了企业技能人才“能级工资”专项集体合同,成为苏州市首批签订该合同的企业。 苏州汇川技术有限公司成立于2008年,企业工会成立于2012年,是以工业自动化控制化软件、硬件及其产品和系统集成的技术开发、生产和销售为一体的高科技公司,2013年获得高新技术企业认证证书。截至目前,拥有员工7273人,入会率100%。作为吴中区产改试点重点企业之一,该公司积极探索“能级工资”新路径,设计了全面的激励体系,综合运用发展机会、物质激励、荣誉激励等形式,激发产业工人创新创优活力。公司从职务津贴、岗位技能等级津贴、进修学费津贴、专职导师辅导、技能竞赛成绩等方面精准确定“能级工资”集体协商的主要内容,引导职工积极参与到企业技术创新中来,同时为技能人才规划好发展路径。企业工会积极维护职工合法权益,助推企业与职工建立和谐劳资关系,组织开展“工会杯技能大赛”,选拔培育高技术人才、技能大师和榜样工匠,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。 在“能级工资”的助推下,该公司切实提高了技能人才的待遇,帮助企业培育、招引和留住急需的技能人才,人才流失率低于30%,实现了企业和职工的双向共赢。而技能人才专项集体合同的签订对激发技能人才创新活力,实现企业发展成果共享,促进企业持续健康发展都具有十分重要的作用。 据悉,吴中区总工会将多方协同,组织引导产改试点企业开展“能级工资”专项集体合同推进工作,以“能级工资”集体协商助推产业工人队伍建设改革,为高质量发展释放新动能注入新内涵。 吴中区总 |
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