贾汪区总“五大工程”力推产改提质扩面增效 |
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试点企业达100家,并完善技能人才成长“双通道” | ||||
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本报讯(记者 胥明虎 通讯员 鸿飞 文博)记者从昨日召开的徐州市贾汪区产改工作汇报会上获悉,该区总工会聚焦“扩面提质增效”产改目标,遵循“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,以抓住思想政治引领为根本、突出素质提升为关键,强化权益维护保障,破除体制机制障碍,大胆探索实践,扎实推进铸魂、赋能、幸福、通道、试点“五大工程”,强力推进产改工作实现新突破。 区总工会把“新思想·新理论·新宣讲”的课堂搬到工厂车间、生产一线。广泛开展“贾汪正能量身边好榜样”选树宣传活动,每周制作专刊,每月进行月度人物发布,每年评选表彰年度人物、帮扶慰问等。开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”“百年矿梦红色贾汪”等宣讲活动。着力在产改试点企业开展党建带工建“三创争两提升”活动,3家单位党工服务中心被命名为徐州市“示范性党工服务中心”。 区总工会推动贾汪中专与工业园区企业合作,实现资源共享、优势互补,为产业工人终身学习、提升技术技能提供有力支持。加强职业技能提升,采取“人社+”联合培训、“基地+”普惠培训等方式,累计培训产业工人6000余人次,技能等级提高2398人。推进高技能人才培养引进,“555”高技能人才招引136人,高级工以上培养371人。把校企合作作为产改工作的重要抓手,促成中国矿业大学、江苏师范大学、徐州工程学院等16所高等院校与区36家企业开展校企合作,达成校企合作项目73项,获得各项专利116件。 区总工会织密劳动关系预警网络,确保风险隐患排查源头化解。全区12个镇(街道)园区、130个村(社区)及120家规上企业建立了劳动关系预警机制,设有劳调员、劳动关系预警信息员257名;开展工资集体协商行动,发出要约109个,覆盖企业256家,覆盖职工2.3万人。开展“四季安薪”活动。按照夏季排查、秋季化解、冬季攻坚、春季清零的目标任务,对全区在建工程项目进行全面排查,共计处理欠薪案件800余件,为1200余名农民工追回劳动报酬近2000万元。建立“法院+工会”“仲裁+工会”联合流动调解工作机制,确保劳动争议纠纷快速高效处置。 区总工会改进技能评价体系,完善技能人才成长“双通道”,加强现代职业教育体系建设,推进现代学徒制、“1+X”证书制度。实施“高素质产业工人技术技能提升工程”,健全竞赛体系和工作机制,构建分层分类劳动和技能竞赛体系。建立“五位一体”技能人才培养长效机制。创建市级劳模(工匠)创新工作室6家,探索创建工匠联盟。 区总工会聚焦贾汪家具、装备制造等支柱行业,以工业园区、各企业集聚区为重点推进产改延伸扩面,推动产改分层覆盖、有效覆盖、全面覆盖。在继续巩固原有7家试点企业的基础上新增一批试点企业,目前重点试点企业达到100家。强化服务阵地建设,打通服务职工“最后一公里”。实施文明实践提质扩面工程,推动文明实践点向自然村、小区、校园、企业等延伸,已建成不同类型的实践点130余个。 |
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