金坛工会“四位一体”推进线上会员注册 |
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2022年江苏工会APP线上会员注册工作开展以来,金坛区总工会第一时间举办专题推进会,研究确定完善平台数据—融入区域考核—实施全面联动—发挥激励作用“四位一体”的工作思路,并在后期实践中不断探索,发挥基层工作主动性。截至去年底,金坛注册用户数超10万人,完成率位列常州第一。 开展专项培训,完善平台数据。近年来,因多种客观因素叠加,原江苏工会服务网后台数据库中企业和职工情况变动较大,区总召集镇(街道)总工会、局委工联会、直属单位开展江苏工会服务网后台操作培训课,给各单位分配账户演示信息导入导出、账户新增删除、个人转会入会等操作方式,要求各单位专人实名认证账户,并给其配置二级分配账户权限,要求一周内完成企业目录更新、职工信息重新导入、机关单位架构调整等工作。 分配目标任务,融入区域考核。去年,经与区委考核办的沟通,在全区高质量发展考评中将工会分值大幅提高,其中园区25分、度假区10分、镇(街道)4分。为进一步压紧压实责任,区总工会在区域高质量发展考评的工会百分制考核中,赋予江苏工会APP线上会员注册工作考核权重6分,强调各单位按完成比例得分,同时结合前期完善后的平台数据,根据各单位实际情况进行任务分配。 发挥基层主动,实施全面联动。任务布置后,区总工会持续跟进,除了主要领导和分管领导对基层进行督查,宣网部每周至少和3个板块对接推进中存在的问题、每周推进的单位名单、操作中的经验做法,细化任务、压实责任。注重发挥基层主动性,以多元力量促进条线融合,一方面结合工会各项工作,如在进企业送培训时,引导参训人员现场注册江苏工会APP,在工会开展普惠购物活动时,现场核验职工江苏工会线上会员身份;另一方面发挥基层工会主席多重职能身份,联合安全生产、环境监督等重点工作,带动村(社区)工作人员力量,共同推进江苏工会APP线上注册。 实行分类分策,发挥激励作用。园区作为企业、职工密集地,在不影响企业正常生产的前提下,有效引导职工线上注册。各板块通过企业内部通知、放置宣传引导卡、食堂内外搭设激活有礼展台等方式,扩大活动舆论范围;镇(街道)企业、职工分布较散,构建以村(社区)为网络的单元格,统筹疫情防控和经济社会发展灵活开展;机关事业单位人员较稳定,各单位结合工会会员福利发放等工作推进落实。在此基础上,区总工会开展线上注册会员享受话费抽奖、赠送线下小礼品等活动,形成上下一盘棋的工作格局。 通讯员 沙一凡 记者 吴文龙 |
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