党工组织扩面提质 维权服务优质高效 | ||||
徐州创新激发党工建工作“动力源” |
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(记者 胥明虎 通讯员 王欢)徐州1200余名党工建指导员常年活跃基层,瞄准创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号,提升党工组织政治引导力和群众组织力“三创争两提升”持续发力,先后建立党组织、工会组织3000家,党工组织扩面提质,维权服务优质高效,基层工会工作动力生机勃发。近日,上级领导机关对徐州创新开展党工建工作给予充分肯定并将在全省推广学习。 近年来,徐州市总工会贯彻落实省党建带工建“三创争两提升”活动部署,联合市委组织部在全省率先探索选聘建立“两新”党工建指导员队伍,党建带动、工会联动,摸索并形成了党工共同互动、服务职工群众的“徐州做法”。 科学选聘,锻造党工建“生力军”。针对民营企业组织建设薄弱、缺乏专业力量、工作开展不规范等问题,徐州市总主动争取市委组织部支持,达成党工队伍共建共管共治的共识。他们明确选聘标准。把党工建指导员选聘视野拓宽到退休退职党员干部及优秀“两新”党务人员,择优选拔党性强、业务精、热情高、资源广的退休退职干部进入指导员队伍;规范选任程序。坚持个人自荐与组织推荐相结合,市委组织部、市总工会每年度联合开展资格审查、选聘考察和岗前培训,帮助指导员了解岗位职责、找准工作定位、迅速进入状态;实现有效覆盖。综合考虑专职、专业、专长等因素,把指导员合理划分到熟悉的行业领域,包括楼宇经济、商圈市场、新就业形态群体等,做到人尽其才、才尽其用。七年来累计选聘704名市级指导员、498名县级指导员,全覆盖派驻到48个市级以上开发园区、18个商圈市场、2775家社会组织等开展党工工作。 精心管育,激发党工建“动力源”。他们建立健全工作纪实、日常考核、线上履职、动态调整、双向考评等制度。首先加强纪实管理。开发指导员线上履职平台,坚持每月调度一次工作开展情况、每双月开展一次会商研判、每季度组织一次实地考核观摩,日常调度结果作为年度考核重要依据;其次促进职业发展。推动党工建指导员队伍建设纳入全省基层干部专业化体系建设,试点建立非公企业党工干部专业资格认证“并轨通道”,经测试合格的颁发资格证书、纳入全市党建人才储备库;第三严格管理评价。坚持一年一聘、“双20%”动态管理,考核排名前20%的指导员评为优秀、予以表彰,排名后20%的不再续聘;第四落实工作保障。市委组织部、市总工会每年安排党工建指导员专项经费200万元,定期开展政策指导,持续组织示范轮训,有效保障活动经费,从工作、生活各方面为指导员排忧解难;第五强化政治激励。制定《徐州市“两新”组织党建带工建标准化工作手册》,开展党工建指导员“示范性工作室”创建,及时宣传选树优秀典型,有3名指导员获评江苏省“优秀工会工作者”、24名指导员入选徐州市“百佳党务红领”。 聚焦重点,深耕党工建“责任田”。他们采取“1名指导员+1名工会社工+N家企业”的网格化服务模式,按照“进门”“交心”“建组织”三步走原则,通过对派驻区域内非公企业和“两新”组织进行全覆盖摸排、组团式服务,先后建立党组织1451个、发展党员1726人,建立工会组织1538个、发展会员13.27万余人。去年在新就业形态群体中新建了269个党支部、86个工会(联合会),形成市快递行业“先蜂徐递”、铜山万达商圈“五联五融”、新沂货运行业“五心服务”等一批初见成效的特色工作法。 此外,打造区域共享型、主体功能型党工服务中心288家,整合加载形成理论宣讲、技能提升、健康管理、法律服务、一键入会等“十大功能”,累计组织开展服务活动3.5万余场次,提升了基层党工建服务质效。近年来指导联系的“两新”组织中有4人和2个组织受到中央和省委“两优一先”表彰,52人当选市第十三次党代会代表。同时,深度融入产改工作,坚持“指导员工作室”与“产改指导站”一体建设,探索组建“产业链党工建联盟”,促进产业集群人才共育、资源共享、活动共办、服务共融、典型共培、事业共进,实现了指导员工作从“建组织、搞服务”向“推产改、促发展”的拓展提升。 |
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