滨海县建立工会代表履职指导站 |
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“公司现有6名工会代表,在指导站站长王寅的指导下,组织有专业技能的工会代表李文明进行超低温阀门研发,目前该产品已投入市场,为公司增加开票销售6000多万元”。这是近日江苏苏盐阀门机械公司工会副主席吴介平介绍说。 滨海县共有县级工会代表220名,镇(区、街道)级工会代表768名,县、镇(区、街道)工会代表,具有先进性、技术性、群众性等优势。此前,对工会代表的作用发挥不够。为此,滨海县总工会于今年3月出台《关于建立工会代表履职指导站的意见》,让县、镇(区、街道)工会代表届期开会学习有场所、培训学习有课堂、建立献策有平台、联系职工有量化,克服选举投票一刻钟,会散以后影无踪的现象,促进工会代表常态化履职。 “对全县工会代表履职指导站进行科学设计,明确活动内容,加强规范管理,发挥功能作用”。县总副主席赵建友说,各镇(区、街道)、工业园区工会代表履职指导站,面积不少于150平方米,内设会议室、培训室、议事室、联系职工室、档案室,各室配全基础设施。利用各个功能室分别开展7项工作;每月对工会代表培训1次;组织工会代表提议案、批评、建议;做好下情上报、上情下达工作;引领职工开展技术创新;评议每个工会代表联系职工情况;协助工会督办,职代会通过事项;对工会代表履职情况进行考核。 “我原来参加工会代表会投完票就没事了,自从工会代表履职指导站建立后,肩上担子重了,排出6项工作清单,项项都要落实好”。县工会代表韩红星说,针对职工维权缺少载体的实际情况,我提出建立县职工维权服务中心的建议,被县总工会采纳。县总共投入100多万元,高标准建立职工维权服务中心,分别在县法院、司法局、人社局设立3个职工维权工作站,在镇(区、街道)、工业园区设立48个职工维权工作室。今年以来,职工维权服务中心和各个站(室)共受理职工投诉146起,结案率达92%,使职工获得经济赔偿或经济补偿600余万元,协助追讨欠薪1700多万元。 “建立工会代表联系职工制度,促进新就业形态劳动者加入工会组织”。县交通运输局工会代表履职指导站站长林海兵说,货车司机流动性大,发动每个工会代表联系20名货车司机,截止8月上旬,交运系统68名工会代表已联系1360名货车司机主动入会。 据统计,滨海县建立工会代表履职指导站以来,共和企业、单位协商解决工会代表活动用房357间,投入120余万元配套中心、站(室)设施。组织工会代表开展活动186场次,提议案76项,建议152条,引领职工技术创新44项,督促落实职代会通过事项31项,联系职工3658名,建立师带徒726人,指导开展集体协商,稳定就业岗位1748个,使工会代表的作用得到有效发挥。
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