22项成果获奖!江苏职工创新创造活力竞相迸发 |
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本报记者 谢丹娜 通讯员 李高祥 动车在轨道上行驶时,通常设置撒砂器,将砂粒撒落在轨道上,避免车轮与轨道之间打滑发生危险。然而,国内外传统撒砂装置的撒砂管存在缺陷,增加了管身应力,严重时会使端部接头脱落,影响机车的行车安全性能。南京利德东方橡塑科技有限公司职工王亮燕带领团队研发设计了具备绝缘、耐电压击穿、耐高低温、长寿命的撒砂软管及总成,适应中国高铁的实际运行工况,打破了国际垄断,拥有自主知识产权。 近日,由中国职工技术协会组织的2021年度职工技术创新成果揭晓,江苏22个一线职工技术创新项目获奖,占奖项总数量的十分之一。其中,特等奖3个(特等奖共7个)、一等奖2个、二等奖7个、三等奖10个,王亮燕领衔完成的“高铁撒砂加热器核心零部件及其关键制造工艺”项目荣获特等奖,职工创新创造活力竞相迸发。 创新,源于生产实践需要 徐州重型机械有限公司结构一分厂朱小伟凭借“起重机转台结构件智能制造工艺的研究应用”,在全国400多个项目中成功突围,荣获特等奖。 从一名初出茅庐的青涩小伙,到数控加工技术创新专家,今年36岁的朱小伟,刻苦钻研10多年,做到了对结构件加工难点了如指掌,解决了行业诸多加工难题。在无数个奋斗的日日夜夜,朱小伟立足岗位、持续创新,为公司带来数千万元经济效益。 “职工创新最大的特点,就是源于生产实践。”省总工会劳动和经济工作部负责人告诉记者,“一线职工的很多创新灵感,都来自于岗位上遇到的问题,是工作中的难点、堵点倒逼着他们去创新。”各级工会引导职工紧贴企业生产实际,瞄准重要环节,积极开展群众性技术攻关、技术革新和发明创造等活动。 13年前,徐州重型机械有限公司要生产第一台800吨全地面起重机。全新的结构设计需要新的工艺及加工方法,其中,车架结构件中有一种“双面波形不规则圆弧坡”结构难住众人,这种结构首次在公司出现,之前没有人加工过。 刚进入公司4个月的朱小伟得知这个难题后,立志要研究出圆弧坡的加工方法。他潜心研究各种资料,不断反复试验。时值盛夏,汗水浸透工作服,终于在奋战一天一夜后,成功创立“双向圆弧坡加工法”,保障了800吨全地面起重机顺利产出。 在生产某大型起重机的过程中,需要大背面加工小孔,传统的机床操控方法和车刀虽然能用,但效率很低,整个业内也没有更好的解决办法。为了改进生产方式,朱小伟不断查找资料,自己设计程序,在车间里反复试验,困了就睡在办公室。长期高强度的工作,让他患上面瘫住进了医院。但就在医院里,他依然抱着电脑坚持工作。最后,经过不懈努力,朱小伟不仅重新设计出小孔大背面部件的机床加工程序,还设计了一款全新的机床刀具,实现了这种部件的无人值守全自动加工。 此次获得特等奖的创新项目,针对结构件自动化加工实施过程遇到的行业难题进行攻关,产生了5项核心技术,首次研究应用了基于数控信息交互的异形结构件多轴在线寻位技术,首创了基于多模块可重构的不均匀深孔螺旋铣削技术,发明了机床信号控制的小孔大背面结构件自动折叠反刮刀具、大型薄板结构件数控柔性攻丝技术以异材分层孔孔径尺寸控制操作法,创新程度高。 突破,要靠80%脚踏实地+20%科学探索 “创新的过程不是一蹴而就的,需要80%脚踏实地+20%科学探索(灵光乍现),才能迎来胜利的曙光。”一等奖成果、江苏上上电缆集团有限公司“新能源汽车用硅橡胶车内高压软电缆”项目第一完成人张东杰坦言,“产品开发的成功,都是在一次次失败与挑战中获得的。” 而这20%的科学探索和灵感,也建立在长时间的默默坚守上。只有坚持不懈地尝试,才能看到别人看不到的思路和解决方法,才能有所突破。 一等奖成果、江苏恒顺醋业股份有限公司“固态酿造食醋关键技术与智能化装备创制”项目组在创新探索的过程中经历了无数次的考验。前期调研时,需要尽可能收集真实、全面的信息,每考察一项设备总是要想方设法地弄透它,刨根问底的问题甚至会遭到对方的不友好对待;设备安装调试,天天蹲守在施工现场,每个环节、每个参数都要经过详细的讨论验证;中试验期间,为了准确跟踪掌握中试发酵进程及设备运行情况,每隔4个小时,就必须进行现场观察和检测,记录设备运行参数,加班熬夜成了常态。“搞技术创新,首先要沉得下心思,守得住寂寞,熬得过辛苦。”项目负责人奚宽鹏感慨道。 “创新过程中也需要灵光乍现。”奚宽鹏说。2018年7月中旬时,针对食醋酿造关键技术的研究遇到瓶颈,迟迟找不准关键影响因子,集成式智能酿醋一体机生产效率一直不高。项目组成员分析了各类数据,模拟了各种场景,但依然一筹莫展,大家情绪比较低落。一天晚上11点记录完数据后,奚宽鹏和项目成员陆荣松回到宿舍准备休息,但两个人心思还是在项目上,躺在床上聊天交流,越聊越深入,研究思路越聊越清晰,突然想明白影响发酵效率的关键因素是散热:酷暑时分,气温较高,采用集成式装备醋酸发酵所产的生物热散热效率低,造成醅温上升,抑制发酵,生产效率较慢;而传统发酵为开放式,挥发量大,产酸较低,散热影响较小,这是两者的重大差异。想通以后。两人连夜回到车间现场分析,确定夹套降温方案。 随着新方案的实施,发酵效率逐步提高,困扰多时的难题迎刃而解,项目得以顺利实施。 攻坚,集智聚力克难关 荣获特等奖的南京中电熊猫晶体科技有限公司“宽温高精度超低相噪温补石英晶体振荡器(TCXO)”项目,研发中遇到许多意料之外的难题。组长王连生带领大家,一边学习从未接触过的新事物,一边寻找全新的突破口解决技术工艺问题。项目启动初期,技术难题难以突破的挫败,各项计划节点的逼近,压得人喘不过气。他们上下同欲、集智攻关,顶着压力一点点摸索、一步步分析。 其中难题之一的低老化晶体谐振器研制,对水晶片切割工艺要求极高,一微米的偏差都将影响其性能.组员李坡凭借着丰富的经验,对切割角度、工艺条件等反复设计改进与尝试,最终切割出符合要求的高精度水晶片,为成功研制低老化晶体谐振器提供必要条件。 温度稳定性补偿技术是项目研发的关键,原有TCXO产品5阶温度曲线补偿技术补偿精度无法满足项目要求,必须重新开发6阶温度曲线补偿算法软件。80后巾帼研发人员侯丽主动请缨,参与该软件开发工作,在此期间其家人突患重病,她顶着双重压力,经过无数次的编写、修改、测试,成功开发出8段多温度点追加补偿算法软件,实现温频自动计算补偿。 在这个时代,仅靠单打独斗很难完成重大技术攻关。江苏各级工会加强劳模和工匠人才创新工作室创建工作,为职工搭建学习交流、钻研技术技能的平台,推动企业建立健全职工技术创新体系,把职工技术创新嵌入企业研发链条,融入国家创新体系。 南京中电熊猫晶体科技有限公司在工会指导下成立创新工作室,集中力量攻克TCXO产品设计制造的前沿技术,为项目研发成功起到重要推动作用。创新工作室面积约380平方米,配备TCXO产品设计、制造、测试检验成套生产线和专业设备仪器,公司划拨专项资金近700万元用于新产品开发,同步制定并完善相关管理制度、人才培养计划、近期及中长发展规划等。 奚宽鹏则坦言,项目的成功实施离不开各级工会组织的帮助。项目研究初期,恒顺集团工会就积极协调研发技术人员与生产一线职工对接,让经验丰富的职工参与进来,开展合理化建议活动,积极献言献策;随着项目的深入开展,镇江市总工会和江苏省总工会也给予大力支持,在工会系统协调科研技术信息共享,提供长三角工匠交流平台等等,为项目的顺利开展保驾护航。 在江苏上上电缆集团有限公司,张东杰所带的10人团队,均在工艺、技术等关键岗位独当一面。据统计,他们一年要完成分厂级QC小组项目30多项、公司级QC小组项目6项,每月完成小改小革近30个。 |
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