江苏东滢服装公司工会:打造优质的“托儿所”,画出产改的“同心圆” |
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在江苏东滢服装有限公司的职工之家里,电视机前,有孩子正在聚精会神地看着动画片;托儿所里侧的一处,七八个年龄大一点的孩子正在埋头学习,辅导的老师正在给孩子解疑答惑。托儿所内,还设置了玩具角、读书角、滑梯、儿童积木等区域,这是该公司工会成立近3年的员工子女“托儿所”。 该企业作为纺织服装类企业,女职工占绝大多数,既要担负着工作上的压力,又要担负着家庭中“带孩”的压力,这让该企业人员流动较为频繁。近年来,该企业围绕职工的需求,推出了“四爱四‘滢’”等相关政策,企业的用工逐渐稳定,企业发展与职工发展实现了“同频共振”。 围绕爱党,“滢”在信念。该企业高度重视对员工的理想信念教育,始终把职工的思政工作牢牢抓在手上,做到学在经常、融入日常、贯穿平常。利用班组会、党员活动日、季度会议、年度表彰大会等契机,集中开展学习活动。选树5名企业工匠、操作能手,引领全体职工学习劳模、争当劳模,推动企业文化健康发展。举办知识竞赛、演讲比赛、趣味运动会等活动63场,奏响劳动光荣、创造伟大的时代主旋律,产业工人的自豪感不断增强。 围绕爱岗,“滢”在发展。该企业通过“师带徒”的方式,制定《内训师管理制度》,设置100元/课时的课酬标准,激励老员工教学的积极性。举办职工职业技能培训和职级考评30场、组织岗位员工操作技能比赛12场、举行新员工岗前培训28场。与苏州经贸职业技术学院开展长期合作,为84名优秀职工学历进行提升。制定薪酬激励措施,对在小工具发明、服务协作和技术创新中表现突出的个人和小组给予表彰,累计发放团队奖和年终奖约180余万元,进一步推动职工由劳力型向技术型、知识型、创新型转变,为公司实现创新发展提供人才保障。 围绕爱企,“滢”在文化。该企业积极组织集体协商,对职工关注度较高的托儿所服务提升、团队奖励和学历提升补助积极开展协商,已举办集体协商会议2场,解决员工的所需所盼所想6个,职工获得感不断提升。大力开展职工文体活动,举办拔河比赛、微型马拉松、掼蛋、先进员工一日游等团建活动78场,职工的文化生活不断丰富,健康文明、昂扬向上的职工文化不断加强。积极对接司法局、公安局、红十字会,举办“送法宣传进企业”、急救知识培训、消防安全培训等活动10场。 围绕爱家,“滢”在关怀。该企业持续发扬“尊重职工、关爱职工”的企业文化,努力提升广大职工的幸福感、荣誉感、归属感。精心打造托儿所这一亮点,累计为80余名职工子女提供临时托管服务,帮助职工减轻家庭压力。对部分困难职工,公司工会主动作为,极大走访力度,积极申请县总工会政策帮扶的同时,企业工会同时组织慰问活动,累计帮扶16名困难职工实现脱困解困。在春节、儿童节、中秋节等节假日,公司还会安排亲子活动、发放职工福利,让职工能安心工作。 |
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