青年干部走“新”用心 让工会服务更暖心 |
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通讯员 耿协涛 记者 范翊 60余人,6个蹲点组,奔赴5大新就业群体,耗时半月有余……一场以“走进新业态·暖心助企行”为主题的蹲点实践调研活动日前结束。镇江市总工会机关、直属企事业单位,辖市区总工会、市直行产业工委、基层重点骨干企业的年轻工会干部们,深入快递员、送餐员、网约车司机、电商主播、货车司机等新就业形态劳动者群体,与他们站在一起、想在一起、干在一起,扑下身子蹲在基层,用实际行动厘清行业瓶颈,传达职工心声。 新就业形态劳动者群体建会入会与维权保障工作始终牵动着“娘家人”的心,镇江市总工会创新思路,将推动重点工作开展与青年干部队伍建设相结合,采用蹲点实践的方式,细化工作方案,强化组织实施,派出6支充满活力、富有创新的队伍。他们依靠自身力量奔走联系、策划推动、沉浸体验,最终带回6份沉甸甸的实践成果报告。 中午12点,在某快递站点,装满快递的货车刚驶进门,蹲点组的青年干部们就跟随快递小哥冲上前去,配合他们进行装卸、分拣,然后马不停蹄地奔赴各快递柜。“我们了解到的这些只是常态,他们有时半夜12点也要去抢快递柜。”市总工会宣网部副部长俞荣新说:“强度大、环境差、福利待遇不保障、队伍不稳定是突出问题,行业工会虽有,但组织触角延伸不广,服务覆盖不全,服务效果不够,工会工作任重道远。”该蹲点组经过总结分析,提出构建以工会源头“联”动+行业集体协商机制“联”建+数字工会“联”合为主的“三联”模式,通过采取拓展服务阵地+拓展服务项目+拓展宣传引导为内容的“三拓”模式,提升新就业形态劳动者群体的获得感、荣誉感、归属感。 无独有偶,美团外卖实践组因小区老旧、标识不清而误单,这让年轻工会干部意识到,给骑手提供清晰路引标识非常重要。电商直播实践组在跟企业主和主播们做朋友的过程中,发现直播企业小而散,建会缺乏吸引力,运营人才缺失,从业者归属感不强,职业技能更是参差不齐,迫切需要用个性化服务促进个性化行业健康发展。货车司机、网约车实践组深入“卡哥”“卡嫂”“滴滴小哥”之中,在亲身体验了司机们口中“有货拉”“有钱挣”的辛酸后,对派单机制、价格调整等如何开展协商方面有了自己的见解。 记者了解到,此次活动共访谈基层党政工干部职工190余人次,开展党工政策宣讲6场次,提供法律咨询13人次,慰问一线职工60余人次。蹲点结束后,镇江市总专题召开成果展示交流会,青年干部们将实践中的点滴以微视频的方式记录下来并呈现在大屏幕上。他们在建会入会、集体协商、法律援助、困难帮扶、素质提升等5大方面总结了17项共性问题。这些鲜活的案例和思考,为镇江市总服务新就业形态劳动者群体,推进苏工暖“新”行动、“8+X”综合服务集市活动深入开展,提供了富有说明力的支撑。正是工会年轻干部的走“新”用心,让镇江市总开展服务更有针对性,更加贴心暖心。 |
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