2022届高校毕业生求职季刚刚落下帷幕,2023届高校毕业生“浪潮”即将涌来—— | ||||
逐浪前行,直面“最难就业季” |
||||
|
||||
记者 徐嵋 前不久,从2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上传来消息:2023届高校毕业生规模预计1158万人,同比增加82万人。此消息引来感叹声一片:“最难就业季”又要被刷新了! 一方面是高校扩招带来的供给规模不断扩大,另一方面是受疫情影响工作岗位减少,面对这些就业不利因素,学生、学校、社会该如何应对,才能让高校毕业生找到理想的工作,实现自己的人生目标? 毕业生人数创新高,就业形势严峻 数据显示,全国高校毕业生规模今年首次破千万,江苏省2022届高校毕业生人数也达到创历史新高的66万人。 “这两年高校应届毕业生的就业形势十分严峻,不仅跟高校扩招后,毕业生人数增加、供给规模扩大有关,也跟经济下行、就业岗位减少有关。”南京大学就业质量研究中心主任、社会学院教授方长春表示。 据方长春介绍,在我国,中小微企业是吸纳就业的主力军,提供了80%以上的就业岗位。今年以来,我国经济发展面临严峻复杂的形势,很多企业遇到原材料价格上涨、订单减少、人工成本居高不下等一系列问题,加上疫情因素的影响,一些中小微企业无法正常开展生产运营活动,新增就业岗位也因此减少。 “内卷”严重,稳定成为更多人的选择 疫情、双减之后,“考公热”“考编热”有增无减。据统计,2023年国考报名总人数已突破250万,创历史新高。种种迹象表明,越来越多的高校毕业生向体制“内卷”,甚至有人戏称“宇宙的尽头是编制”。 “从我们今年上半年组织的体制内公开招聘来看,参加笔试的求职者中,应届毕业生占比约33%,而2019年上半年仅占15%。”江苏领航人力资源服务集团有限公司招聘事业部总经理姜园园认为,疫情之后,由于外部不确定因素的增多,高校毕业生的求职意愿更趋向稳定。 “就业形势虽然严峻,但不少学生的期望值还很高。”姜园园说,今年年初,公司举办了一场高校招聘会,吸引了南京江北新区100多家用人单位参与,其中不少单位提供的岗位月薪都在8000元以上,但前来问津的大学生寥寥无几,“了解后才知道,原来很多人都嫌那些岗位是聘用制的,没有编制。” 追求劳动自主性,“95后”“00后”青睐新职业 平台主播、带货网红、视频UP主……随着网络营销行业兴起,一些新职业迅速吸引了人们的眼球。有调查显示,超过一半“95后”最向往的职业是主播和网红,92.7%的受访“00后”对新职业有兴趣。 同样是没有编制,这些新兴职业为何深受“95后”“00后”的青睐?姜园园觉得,这可能跟“95后”“00后”成长的环境有关,“他们生长在信息爆炸的年代,这些职业在时间和边界上又比较自由,其中一些人的收益也还可以,所以对年轻人比较有吸引力。” 还有些研究生、大学生毕业后选择当快递小哥、开滴滴汽车,是不是有些屈才?“这类工作入行门槛低,辛苦一点的话,拿到手的收入也不少,但完全靠体力的职业缺少技能积累。”方长春认为,年轻人追求劳动自主性可以理解,暂时找不到理想的工作时可以作为过渡,但要把目光放长远些,对自己的职业生涯要有长期规划。他建议,高校也应该给学生提供更多的职业生涯规划方面的教育和培训。 多管齐下,从源头解决就业难题 制造业缺工,技术工种岗位尤其缺!——中国就业培训技术指导中心近日公布的这一消息,与“最难就业季”形成了鲜明对比。 江苏省公共就业服务机构人力资源市场的统计也显示:今年我省制造业招聘需求最多,为76.35万人(次);按制造业分组,通用设备制造业,通信设备、计算机及其他设备制造业,电气机械及器材制造业招聘需求最多,分别为18.62万人、15.31万人和14.67万人;从职业供求看,工程技术人员(如机械设计、机械制造、仪器仪表制造、车工等)缺口达8.38万人。 “制造业人才缺口两极分化,传统工厂环境差、劳动强度大,大学生不想去,智能工厂所需的高精尖人才又供给不足。”方长春认为,现在许多高校的专业设置、课程体系跟市场脱节,高校急需淘汰一批不适应经济社会发展、没有含金量和发展前景的专业,这是从供给侧解决大学生就业难源头问题的根本策略。 “三百六十行,行行出状元。这虽然是老话,但现在也不过时。”姜园园说。她觉得,大学生在进入高校时就应理性选择,不要一窝蜂涌向热门专业,“现在行业发展速度很快,你入校时可能还很热门,四年后说不定都没有了!”姜园园建议,大学生在校时除了学好本专业的知识,还要关注行业发展,建立起相关联专业的完整知识体系。高校也要加强大学生的择业观念教育,引导广大高校毕业生面向基层、面向一线就业。 此外,方长春建议大学生要不断提高社会实践能力和动手能力,只有早作筹划、多管齐下,才能在“最难就业季”里逐浪前行,找到属于自己的职场天地。 |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |