完善工作机制 简化工作程序 细化工作举措 | ||||
连云港:“三建合一”强化基层民主管理 |
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(通讯员 朱治国 特约记者 刘毅)在某些中小型企业,一直存在着职代会制度不健全、质量不高、厂务公开走过场、集体协商形式化等现象,职工的民主权利和经济利益得不到切实维护。加上基层民主管理工作面广量大,工作内涵丰富,部分企业工会干部感到无所适从。对此,连云港市总工会创新性推行“三建合一”工作机制,将企业民管工作中职代会、厂务公开、集体协商等重点内容和创建标准,提炼细化为一个规范化标准,经脉明晰,方便操作。一些基层工会干部欣喜地说:“自从有了这个规范化标准,我们不再胡子眉毛一把抓,干起工作来思路清晰多了,成效也特别显著。” 连云港市总工会根据中小企业工会工作特点,制定出台《连云港市厂务公开民主管理工作规范化建设标准》《连云港市厂务公开民主管理示范单位考评细则》和《连云港市职代会规范化建设星级考评细则》,探索建立以职代会为基础、集体协商为核心、厂务公开为重点的“三建合一”企业民主管理工作机制,便于企业参照执行、规范操作。 在推进“三建合一”扩面建制上,连云港市总重点推进中小型企业开展厂务公开民主管理“七化”建设,做到“组织机构网络化、制度运行常态化、操作程序规范化、集体合同个性化、台账信息数据化、考核评价标准化、创新亮点特色化”。创建活动分为宣传发动、试点实施、全面推进和考核表彰四个阶段,各类企业对照规范化建设标准和考核细则中的重点内容,有针对性地制定实施方案和整改措施,规范工作程序,完善制度体系,按“七化”要求进行落实。 为了增强“三建合一”推进合力,连云港市总坚持做好“三个结合”,即与创建劳动关系和谐企业活动相结合;与创建“模范职工之家”相结合;与厂务公开工作质量考核活动相结合。基层企业把职代会作为民主管理的主要载体,积极发挥职工民主管理委员会、民主对话会、民主协商会、劳资恳谈会、厂情发布会的作用,利用厂务公开栏、厂报、意见箱和广播电视、网络等渠道,确保职工更广泛、更便捷地参与到企业民主管理中。同时,市总工会将民主管理规范化建设情况作为单位和企业领导人参评各类先进的必备条件,确保民主管理规范化建设有序推进和开展。 近年来,连云港市总工会按照“整体规划、分级实施、以点带面、全面推进”的工作思路,逐步完善工作机制,简化工作程序,细化工作举措,全市中小企业厂务公开民主管理工作水平和质量得到大幅提升。截至目前,全市建立职代会制度的企业有15485家,建制率达91%;实现厂务公开民主管理制度的企事业单位15716家,建制率达92%,涵盖职工70余万人。连云港市总工会被授予“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号。 |
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