本报讯(记者 胥明虎 通讯员 汪晓雪)在日前结束的第六届江苏技能状元大赛上,徐工职工李鹏龙、张艳伟、邵伟、王士超和陈晨双人组合,拿下了11位“江苏技能状元”中的5位,分获工业机器人系统运维员、CAD机械设计、电工、装配钳工状元。至此,徐工集团在连续6届江苏省技能状元大赛中摘得11个状元。这些技术大拿在徐工全生命周期“金工匠”培育体系的鞭策下如千里马般脱颖而出,在徐州现代化产业版图上竞相奔腾。 全生命周期“金工匠”培育行动是徐工集团推进人才强企的战略性举措,通过实施“全生命周期”培育行动、“全生命周期”尊崇行动和“全生命周期”关爱行动,推动技能人才从“工”到“匠”再到“金工匠”的成长提升,构建徐工特有的“金工匠”成长良性生态,全方位推动技能人才队伍综合素质全面提升。青工陈晨、王士超曾分别参加江苏和全国性技能状元大赛,取得不俗业绩。在技能人才“储备期”,他们作为“种子”选手被选拔参加全生命周期“金工匠”培育行动。为了达到最佳配合度,他们反复进行精度、速度以及稳定性训练。决赛场上,他们节奏流畅、无缝衔接,吸引了所有裁判的目光,以绝对领先的优势获得第一名。 全国劳模、徐工重型电焊高级技师张怀红,在徐工技师学院学习时就被企业定制。他20年扎根焊接一线,带领的超大吨位机械焊接团队在2018年获得第五届中国工业大奖。22岁的调试钳工孟凡东,在2021年第七届全国职工职业技能大赛上一战成名,勇夺钳工第一名,被授予全国五一劳动奖章,获企业一次性奖励10万元,每月还享受技能津贴2000元。江苏省特级技师评选首批共有29位特级技师,徐州有3人入选,全部来自徐工集团。全省第二批特级技师评选,徐工又有10人入选。这些特级技师除了享受正高级工资外,徐工集团还通过协议工资制、项目工作制等分配形式给予价值认可,在企业内形成鲜明的价值导向。 目前,徐工集团正紧紧抓住“金工匠”建设这个牛鼻子,高起点、大力度、全方位推动技能人才队伍综合素质全面提升,锻铸一批又一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的徐工“金工匠”。
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