惠山工会“四心”举措助力人才队伍建设 |
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近年来,惠山区总工会紧紧围绕全区“五地四创”建设和转型崛起对高素质人才的旺盛需求,充分发挥工会自身优势,精准切入,精细发力,为全区人才队伍建设注入强劲的工会力量。 精心打造育才平台。“关爱·圆梦”工程实施七年来,11000余名青年学生在爱心岗位上锻炼成才,其中一大批学生进入全区各企业上岗就业,莫健等青年才俊已经成为所在企业车间班组中坚力量。今年,区总工会还举办“我与企业相约惠”百名高职院校学生惠山企业体验行活动,结合“劳模工匠进校园”宣讲,引导青年学生增强在惠山就业创业的决心和信心。 用心构筑爱才机制。在集体协商机制中引入“能级工资”,强化职工的高技能等级在薪酬分配中的影响力因子,提高一线优秀技能人才的获得感。同时在劳动模范等推选中坚持向优秀技能人才倾斜,去年锡山风机工程师陆志林获评全国劳模,今年有22人当选省市劳模,切实增强了一线优秀技能人才的职业成就感。此外,区总工会建成市、区两级劳模创新工作室14家,为劳模团队技术创新、孵化人才开辟了新阵地。 暖心烘托留才氛围。区总工会在网站、微信公众号开设“劳动风采”专栏,常态化推送劳模先进等优秀人才事迹,仅今年就在“学习强国”平台发表4篇劳模先进事迹报道。每年“五一”、春节等节庆日区总工会都走访慰问劳模先进,传递出对优秀人才的充分礼遇。 联心拓展引才渠道。区总工会整合“关爱·圆梦”工程爱心企业引才需求大数据,组织东北大学、华中科技大学等一流高校大学生来惠山企业勤工俭学,吸引他们留在惠山就业创业。今年又组织哈尔滨工业大学、中国科学技术大学等5所高校与无锡时生高分子科技有限公司、华科大智能装备有限公司等5家企业签订“关爱·圆梦”工程校企对接社会实践基础性协议,进一步促进高层次人才流向惠山、建设惠山。 徐长波 |
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