制度预防 医疗预警 教育资助 | ||||
泰州市总“三道防线”预防困难职工返贫返困 |
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(记者 徐军霞 通讯员 朱静秋)后疫情时代,如何建立预防相对困难职工返贫返困长效机制?日前,全总研究室二级巡视员时银龙率调研组一行带着课题,走进泰州困难职工帮扶中心,以及春兰集团、乐金电子有限公司等企业,与基层工会干部和职工代表座谈交流,寻找解决问题答案。 近年来,泰州各级工会持续深化困难职工救助项目及标准,精准设置帮扶项目,建立机关工作人员与特困职工联系挂钩走访机制,并通过特困职工微信群、解困脱困卡、慰问卡、走访联系卡等加强与帮扶对象的联系沟通,不断巩固帮扶工作成效。为预防相对困难职工返贫返困,泰州工会推出“制度预防、医疗预警、教育资助”三道防线。 2019年7月,市政府建立全市困难职工帮扶工作联席会议制度,发改委等12家成员单位拿出困难职工帮扶细化政策。明确凡是县级以上工会认定的困难职工家庭全部纳入政府社会救助体系,享受政府部门提供的就业创业、医疗保障、子女教育、住房保障、生活救助、法律援助等帮扶政策。今年9月28日,刚刚召开新一期的联席会议,对一年来各部门落实帮扶困难职工的举措、成效进行梳理,各成员单位都对困难职工帮扶政策进行有效保障。 针对大多数因病致贫的困难职工家庭,泰州市总积极与市医疗保障局联系,作为医疗扶贫联席会议成员单位,积极参与基本医疗保险精准扶贫预警机制,每月及时接收医保局发送的医疗预警名单,对其中可能因病导致生活困难的职工予以重点关注,尽可能给予及时救助。今年,还为603名困难职工投保普惠型补充保险,困难职工在享受国家医保待遇基础上,对剩余超过起付线标准以上的医疗自费部分支付90%,最高保障额达100万元。对市直会员实施特殊困难救助,3年来向161名职工发放救助金57.7万元。 面对另一类较为常见的单亲困难职工家庭,市总将工作重心放在对学子在校期间的学费资助和毕业期间的就业扶助上。一方面加强与教育部门的联系,将政府教育资助政策发放到每一个困难职工家庭;另一方面,使用工会的帮扶资金对困难学子进行助学补助,补助力度逐年增大。并通过党员结对活动,为孩子们送去细致关怀。今年,市总工会党组书记、副主席马雅斐结对的一户困难职工家庭,妻子重病无劳动能力,两个小孩在不同学校上学,接送十分不便。得知情况后,马雅斐专门协调解决了孩子就近入学问题。 据统计,截至目前,泰州在档困难职工家庭833户,其中全国级161户,地方级672户,比2019年减少380户,整体脱困率31.3%,其中特困职工脱困率60.4%,解困率100%。 |
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