张家港:构建四个“一体化”全域工会工作推进机制 |
||||
|
||||
自“县级工会加强年”启动以来,张家港市总工会坚持把牢大抓基层的鲜明导向,通过推进四个“一体化”,不断巩固和扩大工会政治优势、组织优势、职工优势和资源优势,助力实现基层工会“规范化”发展。 队伍建设一体化推进,提升工会组织力。紧扣基层人手少、人才缺、能力弱等问题,突出“选、培、炼”三结合,建强工会干部队伍。注重选优配强。全市13个区镇街道均配备专职主席(副主席)、兼挂职副主席和专职工会干部;推进村(社区)工会主席由“两委”成员兼任,并至少配备1名兼职干事,在建立党组织的非公企业推行由党组织书记或副书记担任工会主席。同时,根据工作需要分批选聘社会化工会工作者42名,充实到各相关部室(中心),下派至各区镇街道工会,有效提升基层战斗力,其中85后、90后占比近84%。狠抓培训提升。通过“送教上门”“基层点单”等形式,组织新任工会干部上岗培训、岗位适应性培训,开展深化非公企业工会改革暨村(社区)工会工作推进会等活动,以35周岁以下人员为对象开办工会青年干部训练营,系统搭建人才梯队。强化岗位淬炼。建立跨部室、跨区镇双向交流机制,完善绩效考评、挂任提拔等激励措施,鼓励年轻干部教育深造,参加心理咨询师、社会工作师等职业资格考试,加速成长成才。 工作机制一体化落实,提升工会保障力。找准影响基层工作规范不够、标准不高、动力不足等难点,完善三重保障机制,激发基层工会活力。加强指导规范,制定关于进一步加强区镇工会、村(社区)工会工作的意见,推出各类实务操作指南,指导基层工会规范运行、有效履职。是依托考核促进,实行区镇工会工作目标管理监测、优秀村(社区)工会创评、非公企业工会主席现场述职等制度,将结果与评先评优、下拨经费等挂钩,引导基层工会主动作为。落实奖补激励,结合区镇工作实效,按不同配比下拨经费;落实村(社区)工会工作奖补办法,以奖代补保障工作开展;制定非公企业工会主席履职津贴实施办法,形成“岗位津贴、荣誉津贴、退休慰问金”三金保障机制。 双线平台一体化构筑,提升工会执行力。针对基层效率偏低、工作差异大等情况,破解“倒金字塔”难题,打造“张家港工会通”云平台,构建高效组织运行体系,实现上下同频发力、一体推进。组织双线架构,扁平化搭建“1:1”复刻的“非层级化”线上组织架构,通过分配权限职能,实现流程可视化、动态提醒警示等功能,促使工会运行更加精简高效。队伍双线建设,以云平台端口管理权限下放为契机,明确每一层级工会配备不少于1名管理员,初步建成一支依托工作权限和需求定人定岗、总数近2000人的“专责化”管理员队伍。工作双线运行,依托云平台建立快速响应机制,实现劳动关系风险预警、职工思想动态等信息即时上报、实时提醒、同步反应;打破工会资源不均衡的壁垒障碍,加载实体功能、优化在线模块,确保“线上有需求、线下有落实”。 多维联动一体化发力,提升工会发展力。着眼于限制基层发展的职能、资源、平台等瓶颈,突出合纵连横、激活内生动力,不断提升基层工作质效、做大做强工会服务。纵向借力“促”。推动工会工作纳入全市党的建设考核体系,会同市委组织部建立党工干部奖励津贴、非公企业党工干部权益保障金等制度,指导企业在车间班组及产业链上培育“行动支部”100多个。横向协同“推”。加强与人社、科技等部门协作,实施职工素质提升“普工英计划”,挂牌“普工英学堂”40家、“普工英职业技能竞赛基地”15家,培育“张家港技能状元”74名、“工人科技之星”团体及个人136个;加强与司法等部门协作,组成“护工稳企党建联盟”,开展“阳光法律”援助行动,构建和谐劳动关系;加强与社会组织协作,推行工会购买社会服务,建好职工文体中心等实体阵地和“一微一网一平台”云端阵地,开展“职工才艺小课堂”等各类优惠普惠活动。内部竞赛“引”。组织工会系统“树标杆、强短板、创示范”改革攻坚立功竞赛、“展作为、优服务、增活力”创新提质立功竞赛等主题活动,并将五一劳动奖等评选纳入奖项设置,进一步提升基层履职能力,激发工会改革活力。 |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |