江苏钧骋车业获评全国和谐劳动关系创建示范企业 |
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“家文化”是劳资和谐双赢的“密码” | ||||
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(王槐艾)日前,位于宝应县射阳湖镇的江苏钧骋车业有限公司,被中华全国总工会和人力资源和社会保障部命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”,成为扬州市此次唯一入选企业。 江苏钧骋车业有限公司是一家集车辆钣金技术研发、制造及销售为一体的专业化民营企业,210名员工中技术技能型员工占比20%。企业虽然创办仅有10年时间,却在“家文化”的引领下,凭借和谐稳定的劳动关系,以及先进的检测设备和完善的质量保证体系,让多项技术达到国内先进水平。 “进了钧骋门就是一家人。”这是公司董事长郭步华常挂在嘴边的一句话。他积极倡导,进入钧骋的每个员工都是兄弟姐妹,没有老板和工人之分,没有管理者和被管理者之分,只是大家的岗位不同。在钧骋公司,董事长及主要管理人员没有专车,与员工同甘共苦。凡有员工加班,必有一位公司主要管理人员陪到员工加班结束。公司没有闲人,员工之间都是“多管闲事”的人。管生产的发现人事工作有疏漏,会一同补救;做销售的发现发货人手不够,会自己动手装货甚至开车送货。公司发展遇到用工难,员工们多渠道帮助想办法,动员自己的村邻和亲戚来公司上班;员工有困难,公司工会给予困难补助,员工之间也会主动捐款。 公司建立员工是公司合伙人的生产管理模式,探索逐步让员工持有公司股份的合作方式,引导员工与公司实现价值取向一致,推动每一位员工成为公司的主人。早在2019年4月,钧骋车业行政方与工会就签订了扬州市第一份技术工人技能提升和创新绩效方面的专项集体合同,积极构建体现具有竞争力的职工薪酬体系,力求让员工的付出和收入划上等号。同时,坚持公司取得的利润成果要让每一个钧骋人都能分享的原则,保证员工薪资的逐年同步增长。近年来,普通员工年人均工资增幅达25%,技术人员增幅达50%。 为引导员工参与企业管理,该公司建立了劳资恳谈会制度,总经理坚持每月以班组为单位召集员工进行座谈,话题不限,畅所欲言。恳谈会成了劳资沟通、民主管理的“诸葛亮会”。公司还建立了信箱、电话、短信、微信、QQ群、橱窗等多种形式的协商交流平台,仅QQ群每天就有关于生产管理和产品改进的几十条留言建议。公司委派办公室专人负责建议梳理,确保每条建议得到及时答复。 随着“家文化”的推广和深入人心,员工个人诉求越来越少,而合理化建议越来越多。“我们每年月均收到技术创新合理化建议都在2条以上,技术人员技能创新水平明显提高。”据公司工会主席宋玉军介绍,公司规定一线技术员工或者团队在生产中开展降低产品成本和节能降耗操作改进并有成效的,可从节约部分拿出20%给予奖励。技术员工提出合理化建议对生产管理有改进作用的,可给予50~500元的奖励。据统计,2021年度合理化建议项目发放的奖励金额达2万元。 |
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