滨海县开展服务新就业形态劳动者行动 |
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“5月重点检查监督服务新就业形态劳动者专项行动开展情况,通过组织新一轮集体协商,全县稳定新就业形态劳动者就业岗位1468个,引导自主就业1246人,走访慰问货车司机、快递员、送餐员、物业职工等517人次,化解劳动争议13件,获得经济赔偿或经济补偿21万元,清欠追讨欠薪260万元。”这是近日滨海县纪委监委第三派驻纪检监察组组长梁震平介绍说。
5月初,滨海县纪委监委联合县总工会、司法局等10个部门和单位出台《开展“尊法守法·携手筑梦”服务新就业形态劳动者的意见》,针对疫情影响,聚焦新就业形态劳动者的诉求和难题,充分发挥工会组织和司法、人社的职能作用,持续拓展服务新就业形态劳动者的广度和深度,促进企业自觉履行依法用工责任和社会责任,更好地维护新就业形态劳动者合法权益。
举办线上线下“法治讲堂”。以“法治讲堂”为载体,开展多种形式的普法活动,5月举办劳动法律法规讲座17场次,线上普法达2万余人次,县司法局组织以案说法,线下办培训班3期,接受普法300多人次,县总工会制作工会劳动法律监督图片展,在全县巡回展出63场次。东坎街道开展普法“百企行”活动,深入110家企业进行普法。通过举办线上线下“法治讲堂”,增强了企业法治意识。县某建设工程企业拖欠农民工工资75万元,想办法克服困难,在5日内将拖欠农民工工资一次性结清。
开展劳动用工“法治体检”。把货车、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体作为重点,建立由工会干部和法律工作者组成的服务队伍,为平台企业及其合作用工企业,提供劳动用工法律风险监督评估、法律咨询等服务,积极排查影响劳动关系的不稳定因素,以提示函、意见书、告知书等形式出具法律意见,帮助企业依法合规用工。5月以来,县人社局、县总工会联合开展执法监督,纠正企业不规范用工行为26项,化解劳动争议风险17个,发整改建议书8份,回访企业和职工28人次,促进企业规范用工落到实处。
推动劳动争议“多元化解”。建立工会、司法、人社、法院、公安等多元化劳动争议调解机制,实行劳动争议调解与仲裁调解、诉讼调解有效衔接,为新就业形态劳动者群体提供“一站式”劳动争议化解服务。组织工会法律志愿者围绕认定劳动关系、拖欠劳动报酬、工伤损害赔偿、缴纳社会保险费等争议事项,指导帮助新就业形态劳动者与平台企业及其合作用工企业开展沟通协商。逐步加大线上调解平台建设和使用力度,为依法妥善化解新就业形态矛盾纠纷提供多种服务渠道。县总工会与县司法局联合建立职工维权服务中心,明确3名专职调解员,5月份共调处劳动争议案件31起,使职工获得经济赔偿或经济补偿560万元。
实施排忧解难“纾困行动”。针对疫情影响,出现就业难的实际情况,滨海县多部门和单位广泛开展为新就业形态劳动者排忧解难“纾困行动”。县总工会与人社局联合举办3场次专项招聘会,促进786名待岗职工应聘就业。利用经营状况好的企业,帮助困难企业调剂就业468人。培训职工1262人次,为自主就业提高技能。组织有担保能力的职工为困难企业担保贷款460万元,提升企业生产能力,促进稳岗位保就业。新建康乃馨服务站(点)17个、安康驿站7个,为户外劳动者提供休息场所。开展夏季送清凉活动,走访慰问517人次,确保新就业形态劳动者安全度夏。(陈璐 陈凯) |
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