薪酬激励 人才支撑 技能提升 | ||||
淮安区产改赋能助企业提效职工增收 |
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通讯员 卢克余 秦志贵 “以前没有技术支持,企业采购新设备,职工连图纸都看不懂。如今好了,产改赋能培养了一批技能人才,大大增强了咱们企业加快‘智能工厂’建设的信心。”在近日召开的淮安市淮安区产改座谈会上,一位试点企业负责人高兴地说。 近年来,淮安市淮安区在推进产改工作中,围绕建设技能人才高地,通过多模式赋能产业工人,多层级举办技能竞赛,多举措支持企业技能人才评价,多形式试行“能级工资”集体协商,不仅鼓起了产业工人的口袋,而且同步提升了企业核心竞争力,企业效益得到大大提高。 薪酬激励,使“双环齿轮”转出发展“加速度” 走进江苏双环齿轮有限公司车间,自动机械手代替了人工灵活操作,巨资引进的热处理线、磨齿机等智能化生产线和先进设备高效运行,可视化的车间管理、QIS等信息系统,让整个生产流程可知可控;仓库里,驾驶着叉车的工人在平板上输入货物信息,迅速定位到需要寻找的货物位置,整个企业处处呈现出现代化、自动化、信息化的气息。 据企业负责人介绍,企业智能化改造要归功于产改的推动。作为产改试点单位,公司坚持“科技创新+制度创新”双轮驱动,首先建立“一线员工入职及技能升级培训”和“专业技能技师培训认证”培训体系,组建了20名专家级技术专长理论及实操培训导师团队,形成具备实训、培训、鉴定、生产、开发及共享等六大功能的现代化学习和训练中心。截至去年底,已为一线员工提供培训200余次,培训合格率98%。 与此同时,企业试行“能级工资”制,建立健全薪酬激励机制,职工的技能工资最高年增5000元以上,有效激发了广大职工学技增技、创新创造的积极性、主动性,为公司智能建设注入强大的动能。“我通过考核,取得高级技师资格证,每月可享受技能津贴1000元。”职工牛彬彬自豪地说。 人才支撑,助推“施塔德”乘“梯”而上 以前,施塔德电梯有限公司生产过程数据的收集全部靠人工抄表,工作量很大。产改赋能中,企业把提升产业工人技能素质作为产改的重点项目,全力打造一支技能型、创新型人才队伍。有了技术技能人才的支撑,企业智能改造底气更足了,去年投入350万元建设了金蝶云系统以及5G+工业互联网信息平台,将5G通信技术应用于工业生产,做到人机协同,效率倍增。 如今,走进施塔德电梯公司生产车间,一个个身着橙色外衣的机器人分外抢眼。5G+工业互联网信息平台应用以后,大大提高了施塔德电梯数字化管理能力和工厂运营效率,各部门协同办公效率提高50%以上,产能提高约10个百分点,产品下线一次合格率、良品率提升7.8%。在疫情影响下,公司经济效益“两化融合”后不降反增。“目前公司已获得江苏省‘两化融合’示范试点企业称号,并获得2021年淮安市三星级上云企业认定。”该公司负责人刘建军如是说。 技能提升,巩固“共创草坪”全球第一的市场份额 江苏共创人造草坪股份有限公司作为市区两级产改试点企业,从师带徒机制入手,加大职工培训,提升职工素质。与淮安开放大学、淮阴工学院等院校合作设立了“共创班”,为企业实施订单式定向培养。保障数字化系统在生产环节的广泛运用,提高企业生产能力和工艺水平,避免了生产不均衡造成的生产中断现象。 人字当头,技高一筹。优秀技能人才的涌现、技能素质的提升、工艺水平的提高,有力推动了企业高质量发展。2021年共创草坪公司在产品产量提升30%的基础上,生产成本反而比2020年降低1417.09万元,进一步巩固了其产量、质量、竞争力全球第一的领跑者地位。 |
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