无锡:以劳动和技能竞赛推进产改 |
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(通讯员 刘国伟 缪怡雯)近日,无锡市政府办公室转发无锡市总工会等14个部门《关于在全市开展“建功‘十四五’奋进新征程”主题劳动和技能竞赛指导意见》(以下简称《指导意见》),将劳动和技能竞赛作为推进产业工人队伍建设改革的重要途径,致力为广大职工在“十四五”时期发挥主力军作用搭建平台,奏响建功奋斗新时代最强音。 《指导意见》明确六项重点任务,即围绕推动高质量发展,开展示范引领性劳动竞赛。在竞赛项目上求拓展,聚焦长江经济带、长三角一体化等国家战略,太湖湾科创带、苏南国家自主创新示范区建设等全市重大发展战略,在物联网、集成电路、生物医药等先进制造业产业集群、优势产业链打造具有全省乃至全国影响力的区域化劳动竞赛品牌;在竞赛内涵上求创新,利用“互联网+”等现代化手段,创新竞赛的方式和载体,探索在新产业新业态新组织中开展竞赛的有效途径;竞赛组织上求突破,采取项目化管理方式,每年遴选确定一批市级示范引领性劳动竞赛项目,推动基层构建常态化岗位练兵、制度化劳动竞赛的组织体系和机制。 围绕建设科技创新高地,开展群众性创新竞赛。广泛开展“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)群众性创新活动。深化技能大师工作室、劳模创新工作室、职工创新工作室标准化、规范化建设,围绕产业链打造创新链,推进跨区域、跨行业、跨企业的劳模创新工作室联盟建设,推动科技镇长团和劳模创新工作室“团室联姻”。制定《无锡市职工创新成果奖励管理办法》,每年认定职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利和十佳金点子(合理化建议)40项,推荐职工优秀创新成果参加省级以上评展不少于15项。鼓励企业实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度,推动企业制定职工科技创新、技术改进和合理化建议奖励办法,激发产业工人技术创新的内生动力。 围绕推进美丽无锡建设,开展绿色低碳发展竞赛。开展“绿色生活创建活动”,引领广大职工自觉践行“绿色出行、低碳生活”理念。大力实施重点行业减污降碳行动,组织职工比创新、比技能、比管理、降能耗和排放,促进资源能源节约、高效利用。开展“我为节能减排作贡献”“保护环境随手拍”等活动。 围绕实施重点人才工程,开展技能素质提升竞赛。推进职业技能提升行动,“十四五”期间组织企业职工岗位技能提升培训100万人次以上、城乡劳动者就业技能培训15万人次以上。深化培训、练兵、比武、晋级“四位一体”职工职业技能发展模式,每年承办2-3个全国、省技能大赛,举办20个以上工种的市级职工职业技能大赛,开展岗位练兵的企业达到70%以上,开展技能比赛企业在40%以上。开展工匠人才培育选树、名师带徒、师徒结对等活动,每年认定30名左右无锡市企业首席技师,获评省级企业首席技师不少于10名。 同时还提出,围绕全面加强安全生产,开展“安康杯”竞赛;围绕夯实企业发展基础,开展班组创先争优竞赛;培育一批在全国、全省知名的工人先锋号班组。 《指导意见》就引导各行各业广泛深入开展劳动和技能竞赛制定了具体激励措施。对在示范引领性劳动竞赛中作出突出贡献的先进单位和先进个人,授予无锡市工人先锋号和五一劳动奖荣誉称号;对无锡市职工十大科技创新成果第一完成人、十大先进操作法第一发明人、十大发明专利第一发明人和十佳金点子第一建议人,授予无锡市五一劳动奖章荣誉称号,并分别奖励不少于5000元、3000元、2000元;无锡市职工职业技能大赛一级竞赛第一名职工选手授予无锡市五一劳动奖章荣誉称号;市职工职业技能竞赛中取得优异成绩的职工选手,授予无锡市技术能手、无锡市五一创新能手等称号,按规定晋升技术等级(职称);对市级示范性劳模创新工作室和市级劳模创新工作室分别给予一次性补助4万元、2万元,对市级示范性职工创新工作室和市级职工创新工作室分别给予一次性补助2万元、1万元。鼓励企事业单位设立劳动竞赛奖励资金,将职工创新成果与职工晋级挂钩,调动职工创新积极性。 |
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