职场人注意,这些职业最缺人 |
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受新冠肺炎疫情影响,近两年国内就业形势复杂严峻。近日,人社部发布2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行,其中,营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。该数据源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。 技能人才仍旧紧俏 与二季度相比,制造业缺工状况持续,技术工种岗位缺工较为突出。其中,铆工、锻造工、模具工等职业新进排行,电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加。 技能是强国之基、立业之本。有专家指出,随着中国制造业智能化转型进程加快,自动流水线开始成为工厂标配,大大削减了工厂对普通工人的用工需求,技能人才将更加紧俏。技能人才的培养、成长、成才,离不开优良的成长环境。近年来,我省高度重视技能人才工作,截至去年底,江苏高技能人才总量达470万人,新增高技能人才数量连续多年位居全国第一,每万名劳动者中高技能人才数达960人,高技能人才占技能劳动者比例达32%,总量和密度均位居全国前列。 在刚刚结束的第六届江苏技能状元大赛上,来自徐州重型机械有限公司的李鹏龙摘得了工业机器人系统运维员项目的桂冠。“在数字化转型趋势下,先进制造业对大型结构件的自动化加工要求越来越高,对技术工人也提出了更严格的要求。”李鹏龙说。 今年全国两会期间,“建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的人大代表提案火上热搜、引发热议。在未来用工市场,拥有一技之长将是“硬通货”。记者从省人社厅了解到,我省日前推出青年群体专项职业技能培训计划,主要面向离校两年内未就业高校毕业生、登记失业的16~24周岁青年、新入职不满3年以及新就业形态青年从业人员等群体。我省提出,每年面向青年群体开展职业技能培训5万人次以上,力争就业技能培训上岗率达到40%以上,岗位技能提升培训稳岗率和创业培训合格率分别达到90%以上。 服务业岗位需求旺盛 当下,生活服务类的岗位需求十分旺盛,餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员等岗位需求靠前。 餐饮行业缺人已成常态。“集团旗下的餐饮企业,服务员长期处于缺人状态,厨师、配菜师等岗位同样也缺。”南京古南都集团相关负责人表示,每逢节假日用餐高峰,企业通常要派行政人员到餐厅前场补岗“救急”。 家政企业用工需求同样强烈。随着人口老龄化和二孩三孩政策的放开,家政市场上一老一小两类客户的需求激增。某家政企业负责人表示,他们目前最缺母婴护理、养老护理方面的技能型人才。据南京市家庭服务业协会相关统计数据显示,目前该市共有家政从业人员约14万人,缺口超万人。 值得注意的是,在传统观念中,月嫂、钟点工等家政人员的工作属于纯体力劳动,相对简单。然而记者在采访中发现,随着生活水平的不断改善,雇主对家政人员的整体要求也在逐步提高,一些具备相应职业素养、良好服务意识的家政服务人员,更容易被相中。 数字经济催生更多岗位 在这份缺工榜单中,记者还看到了数字职业的身影。截至去年底,我省数字经济规模已经超过5.1万亿元,位居全国第二。今年上半年我省城镇新增就业的69.67万人中,近1/3来自数字经济及关联领域。 许长宾是一名80后商务数据分析师,“我的职责是用数据来发现平台商家的访客、营销、成交、会员、服务等经营场景问题,然后结合相关问题给出经营提升的建议和培训指导。”中国信息通信研究院不久前发布的《数字经济就业影响研究报告》指出,我国数字化人才缺口已接近1100万人,而且伴随着全行业数字化的快速推进,数字人才需求缺口还会持续加大。 据悉,我省今年专门出台了数字经济促进条例,明确提出要加强数字人才建设,加快建设人才发展高地,使江苏成为吸引、集聚数字人才的“强磁场”。 记者 罗刚 |
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