(记者 王鑫) “与推动制造业高质量发展的要求相比,我省高技能人才队伍还有较大差距……迫切需要加强高技能人才和大国工匠队伍建设。”在省政协十二届五次会议上,省政协常委、省总工会一级巡视员、机关党委书记马永青以“弘扬工匠精神培育大国工匠推动江苏制造业高质量发展”为题作大会书面发言,呼吁强化价值导向、优化职业培训、细化政策保障,培育更多能工巧匠,成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。 马永青介绍说,目前,我省高技能人才455.1万人,居全国前列。但与推动制造业高质量发展的要求相比,我省高技能人才队伍还有较大差距,技能劳动者求人倍率超过1.5∶1,高级技工这一比率超过2:1,高端技术工人需求缺口一直居高不下。江苏作为制造业大省,应在产业转型升级基础上保持制造业比重基本稳定,在建设高素质劳动大军中提高技术工人待遇,让更多的能工巧匠成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。 马永青建议,要强化价值导向,厚植工匠文化。积极发展锐意创新、崇尚技术的企业文化,引导高技能人才在关键领域、核心技术上大胆突破、解决难题。设立“江苏工匠日”,普遍建立城市工匠广场,举办好江苏工匠、“最美职工”评选活动,使技能人才得到应有的社会认同和尊重,逐步扭转年轻人不愿意到制造企业工作的倾向。 他提出,要优化职业培训,夯实人力基础。将职业教育作为与普通教育并行的一条人才培养轨道,提供更加多样化、个性化、市场化的培训服务;加大职业教育发展投入,探索建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制;进一步健全培训经费税前扣除政策;依托国家职业标准开发订单式、套餐制培训。要细化政策保障,创新体制机制。完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制,提高技能人才待遇水平,健全技能人才激励政策;试点特级技师评聘,推动技能人才进入“六级工”时代;深化职业资格证书制度改革,将以学历为主体的单一评价模式改变为以职业能力为导向、以工作业绩为重点的综合评价标准体系;探索技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法,实行职业资格证书和学历证书、职称证书的互通互认;鼓励企业将技能人才职业发展通道与经营管理人才、专业技术人才职业发展通道并行设置、层级互相对照,以提高岗位吸引力;推动企业将技术技能等生产要素按贡献参与分配,保障技能人才获得相应的物质回报。
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