泗阳县总“三个一”全面完成困难职工脱困解困工作任务 |
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自困难职工解困脱困工作启动以来,泗阳县总工会聚集“两不愁”“三保障”和“六稳”“六保”工作要求,通过精准识别、政策对接、分类帮扶等举措取得良好实效。5年来,累计帮扶4900余人次,发放帮扶资金463.18万元。目前,已按质按量完成职工解困脱困工作任务,困难职工获得感、幸福感明显增强。 一、坚持高站位,“一盘棋”统筹推进 一是主动作为,抓好政策落地。为切实做好困难职工脱困解困政策落地,4召开困难职工座谈会,充分听取困难职工意见建议,6次召开党组会深入研究帮扶措施,下发《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施方案》《关于做好困难职工申报工作的通知》等相关文件6个,即对标上级工会目标任务,又符合泗阳实际,进一步推动各项政策落细落实。二是聚焦目标,做优目标考核。围绕省总、市总目标任务,制定《泗阳县总工会关于2020年底前实现困难职工全部脱困解困工作考核办法》,建立每年实现解困脱困比例达到建档的20%以上的目标责任制机制,将困难职工解困脱困工作作为考核全县各级工会工作实绩的重要依据,并与乡镇(街道)、开发区(园区)工会签订责任状,要求每年建档困难职工家庭解困率达20%以上。三是完善制度,促进提质增效。为加强帮扶专项资金管理,提升帮扶资金使用效能,按照有关制度规定,积极制定《泗阳县总工会帮扶专项资金使用管理办法(暂行)》文件,县总经审办每年对帮扶专项资金进行审计,确保专项资金更好地服务职工群众。 二、坚持多举措,“一系列”精准服务 一是做大帮扶力度。多方筹集资金,根据当年度筹集情况及生活水平制定帮扶资金及送温暖资金使用分配方案,每年均提高在档困难职工的帮扶标准。2020年在档困难职工全年人均发放帮扶资金达8000元,共发放帮扶资金101.694万元。二是做实“动态管理”。对申报的困难职工家庭进行调查摸底,通过入户调查、联查联审等方式,摸清困难职工致困原因,动态管理管理在档困难职工,把不符合或已解困脱困的职工要及时退出系统,扎实做到随时发现随时录入、随时变化随时调整、随时脱困随时撤档。5年来,年均脱困解困率达29.3%。三是做精就业促进计划。坚持以职工需求为导向,提供多种“菜单式”培训项目,先后举办老年护理、康复理疗培训、家政培训等8个培训班和母婴护理员、育婴员、保育员等6次女职工专项培训,为1200余名困难职工家庭失业人口开展免费家政服务培训,培训结束后推荐工作,帮助他们实现再就业,以就业创业助推解困脱困。四是做优政府保障。进一步提高困难职工大病医疗救助力度,对因病至困的困难职工家庭实行分类分级帮扶解困,实行一户一计划、一户一措施,进一步缓解困难职工家庭的经济状况。同时,积极协助民政、人社等部门,对符合低保条件的困难职工实行应保尽保,强化社会救助托底功能。 三、坚持创特色,“一体化”综合保障 一是深化金秋助学。深入实施“金秋助学·工会相伴”主题活动。5年来,为329个困难职工家庭提供助学帮扶,发放帮扶资金78.61万元,组织300余名困难职工子女近距离感受家乡变化,更加激发他们的学习热情。二是拓展普惠服务。为有效降低职工意外伤害的费用支出,为全县1588名困难职工家庭及一线职工购买团体人身综合保险,帮助解决因意外身故、伤残和意外医疗给困难家庭带来的经济负担,进一步阻断因病致困、因病返贫。三是搭建资金平台。牵头泗阳农商银行、紫金财产保险,以“工会买保险、保险作担保、银行放贷款”的方式,筹措80万元帮扶资金撬动职工创业贷款1000万元,全面推进“工惠贷”业务,积极促进职工创业创新。 |
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