今年以来,江苏苏丝丝绸股份有限公司按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,进一步解放思想,开拓创新,积极调动企业职工的积极性、主动性和创造性,为实现高质量发展提供了有力的制度保障。公司先后荣获中国纺织服装企业500强、中国丝绸行业前10强、江苏省优秀民营企业、全国五一劳动奖状等荣誉称号。 1.加强思想政治引领,提高职工思想素质。大力推进职工理想信念教育,强化职业精神和职业素养教育,深入开展以职业道德为重点的“四德”教育,引导企业职工爱岗敬业、甘于奉献,培育执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养。完善“职工文化中心”硬件建设,丰富企业职工的精神文化生活,引导职工积极参加省市县和企业的各类文体活动,在公司上下形成了健康文明、昂扬向上的职工文化。同时,公司还加强了职工的法治教育,定期开展职工法制讲座,加大对劳动法、劳动合同法、社会保障法等涉及企业职工切身利益的法律法规的宣传贯彻落实,切实提高企业职工法律素养和诚信意识,引导职工知法、懂法、守法,依法维护自身利益。 2.完善职工培训体系,积极拓展技能培训。积极制定企业职工高技能人才中长期发展规划和职工年度培训计划。今年以来,累计举办11期青年职工、班组长、生产技术人员和机保全工等业务知识培训,不断提升了企业职工的素质和能力;为23名入党积极分子、发展对象和预备党员开设培训班2场,进行党的基本知识、时事政治和法律法规等培训;定期组织主任技师、高级技师、技师和助理技师等的考评工作,及时聘任主任技师、高级技师等各等级的技术人才,并在待遇上予以兑现,有效调动了技术人才科技创新的积极性,促进了职工职业素质由劳力型向知识型、技术型、创新型的转变。 3.营造崇尚劳动氛围,激发职工工作热情。及时调整全体职工的社会保障水平,做到应保尽保,及时做好员工基本养老保险等各项社会保险的投停保、转移和接续等项工作,较好的维护了广大职工的社会保障权益。对部分企业工人生活困难的,苏丝股份工会能够积极给他们以困难补助,特别困难的向上一级工会申报特困指标进行帮扶,对企业职工子女考上大学的,公司每年都开展“金秋助学”等活动,着力解决职工子女的入学问题。同时,在公司上下积极营造尊重工人、劳动光荣的浓厚氛围,让广大职工体面工作、体面劳动,大力推进集体协商和民主管理,进一步增加职工参与公司决策,让广大职工在企业有荣誉感和自豪感。
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