高邮:大投入培育产业工人“大工匠” |
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(王槐艾 戴顺阳)日前,由高邮市财政出资24万元委托第三方培训机构开展的高邮市快递从业人员在岗技能提升培训班开班,首批240名一线快递员工接受职业道德、客户服务、快递行业常识、快件收派、邮政业安全管理规范、快件安全、通信和信息安全、消防安全、交通安全、个人防护、职业安全等方面30个课时的系统培训,全面提升快递从业人员职业素养、岗位技能、安全意识及防范能力。 近年来,高邮市委、高邮市政府高度重视产业工人的在岗技能提升工作,专门印发了《实施“秦邮人才集聚”战略加快推进人才强市建设的政策措施》《新时代高邮产业工人队伍建设改革的实施意见》等一系列有关产业工人技能提升的政策性意见。对企业职工在岗学习取得本科(学历、学位)后与原企业签订三年以上合同的,给予一次性2000元学历提升奖励;对取得与企业生产领域相关的硕士学位后与原企业签订三年以上合同的,给予一次性4000元学历提升奖励;对取得与企业生产领域相关的博士学位后与原企业签订三年以上合同的,给予一次性8000元学历提升奖励。在岗职工新取得与企业生产领域相关的正高级专业技术职称的企业人才给予一次性5000元奖励,新取得与企业生产领域相关的副高级专业技术职称的企业人才给予一次性4000元奖励,新取得与企业生产领域相关的中级专业技术职称的企业人才给予一次性2000元奖励。对企业在岗职工新取得初级工技能等级证书的人才给予一次性600元奖励,新取得中级工技能等级证书的人才给予一次性1000元奖励,新取得高级工技能等级证书的人才给予一次性1200元奖励,新取得技师技能等级证书的人才给予一次性3000元奖励,新取得高级技师技能等级证书的人才给予一次性4000元奖励。 除政府投入外,产业工人队伍建设改革联席会议相关成员单位也都加大投入,多举措提升职工的综合素质。市总工会每年投入超过100万元,用于支持乡镇及企业工会开展职工书屋建设、职工技能竞赛、职工学历提升、劳模创新工作室建设和职工师徒结对等素质提升工作,每年举办技能竞赛10多场,数百名职工通过竞赛晋升技能等级。 同时,组建以科技镇长团成员挂帅的产改“科技特派员”队伍和以各方面专家为主的“义工教授”,常年深入企业开展职工培训、技术攻关等工作。科技镇长团成员在不到一年的时间内已累计走访企业80多家,帮助对接高校专家教授25人,动态解决企业需求18项。“义工教授”深入企业宣讲思想政治、技术知识等每年在50场以上,受众近1万人次。市人社局创新职业技能培训思路,将更多的培训班“办进”企业,并提供培训、考试、拿证“一站式”服务,让更多的企业职工就地就近学本领、提技能。每年有近万名职工接受初中高级技能提升培训,5000余名职工通过培训考核取得各类资格证书。市人社局还从企业失业保险金中拿出部分资金,对参保职工技能提升实施补贴,每年补贴参保职工技能提升500人左右,补贴金额近50万元。 政府及相关部门的大投入带来产业工人技能水平的大提升。目前,高邮市各类企业约42.7万名从业人员中,现有职业技术人才约4.56万,职业技术人员占比达到10.68%。产业工人队伍技能水平的提升,极大地促进了企业的创新发展和职工就业能力的提高。 2020年,在疫情的严重冲击下,高邮市仍实现地区生产总值839亿元、可比价增长3.5%左右,规上工业增加值增长7%以上。获批国家专精特新小巨人企业2家、国家高新技术企业92家、省示范智能车间4家、省企业技术中心15家、省众创空间3家,获省重点推广应用新技术新产品48项。当年,企业职工共提出合理化建议4870条,获扬州市一线职工发明专利7项,扬州市职工十大科技创新成果2项。扬州和益电动工具有限公司职工侯国政,从一名普通机械学徒工成长为企业首席技师、扬州英才,由他主持研发的产品共获得119项实用新型专利授权和28项外观专利授权,通过他的发明专利企业新增产值超亿元。 |
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