增强工会干部能力与活力的创新之举 | ||||
兴化“一线实干讲习所”让干者有为有位 连云港开发区发放“红领津贴” 激发活力 |
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(记者 徐军霞 通讯员 高建国 金蕾)请干成者讲,让想干者学。日前,兴化市总工会结合“对标找差、争先创优”大讨论活动,举办“一线实干讲习所”讲习活动,促全市工会系统100多名工会干部、信息员有为有位。 针对基层工会信息宣传工作中存在的短板和不足,兴化市总专门邀请市委办有关负责人围绕党委信息概念和定义、形式和分类、策划与文稿写作为题,对如何把握信息的“选题关”和“文字关”,如何捕捉信息工作的亮点和热点进行辅导;对党政类PPT制作基础与技巧、制作实践到后期完善等进行传教。“一线实干讲习所”的工会干部代表也走上讲台,在就如何做好工会信息工作与谈体会时,提出要带着感情、责任、担当去撰写,做有心人,讲真话、报实情、献良策。 “讲学活动是增强工会系统干部能力素质的创新之举,希望能在‘讲’和‘习’中让所有人更好地成长与发展,从而打造更高效的交流平台、更吸引人的展示舞台、更多的干事擂台。”兴化市总工会党组书记、副主席唐彪表示,今年是市总“对标找差、争先创优”大讨论活动年、产业工人队伍建设改革提升年、基层组织建设突破年、“互联网+”工会普惠性服务示范城市创建攻坚年,大家要坚持问题导向和效果导向,聚焦社会热点、上级关注、基层期盼,有重点、有计划、有针对性地做好工会信息宣传工作,在贯彻好上级精神、回应好社会期盼、反馈好基层声音上下功夫。 本报讯(通讯员 李昌龙 徐燕华 特约记者 刘毅)连云港开发区总工会联合区组织部门制定出台《关于设立开发区“两新”组织党群工作者“红领津贴”(试行)的通知》,强力激发工会干部工作活力。“红领津贴”实施两年来,全区符合申报“红领津贴”条件的人员共103人次,经多轮考核评定为“优秀”等次的共28人次,大大激发了“两新”组织党群工作者的工作热情,区内非公企业党建及工会工作水平得到全面提升,有力推动党建工作、工会工作走在全市前列。 为确保以“小杠杆”撬动“大潜能”,在“红领津贴”申报环节,要求各申报单位党群组织集体研究决定推荐人选,严格审核把关,确保基层企业具体从事党群工作的人员“红领津贴”全覆盖。在公示享受津贴人员名单前,分别征求纪检、公安、税务、信访等部门意见,确保享受津贴人员无违法违纪行为。 为实现“公开、公正,规范、高效”,保证资金安全、发挥示范引领作用,对能够享受每月200津贴发放对象、考核获优秀等次享受2000奖励的人员进行广泛公示,全面接受党员群众监督,在完成“红领津贴”申报和评定程序后,实行一次性发放。 为确保素质过得硬、管理有规范、品牌叫得响,要求各相关基层党(工)委和工会组织加强对享受“红领津贴”人员的教育管理和业务指导,建立健全定期学习培训、座谈交流、巡查推进等管理制度,持续提升整体队伍的思想理论水平和实务操作能力。 |
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