提质扩面开新篇 集群推进促改革 | ||||
以1+N为着力点打造东海产改样板 |
||||
|
||||
2021年,东海县高度重视产改工作,县委县政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实省、市产改工作推进会精神,以党建引领“1+N”为着力点,提质扩面,集群推进产改工作。 一、强化领导,协同推进,进一步完善新时代产改的领导和工作机制 一是县委县政府高度重视,将产改工作列入高质发展考核内容。年初,县党政联席会专题研究讨论产改工作,并将产改工作纳入高质发展考核,与其他改革事项同布置、同督查、同考核。县委书记宋波同志对产改作出批示,要求产改工作锐意争先,将“示范”变“规范”,打造新时代产改工作“东海样板”。按照党管人才原则,县委将产改工作纳入《党建工作要点》。县委县政府第一时间召开产改工作推进会,传达了省市会议精神,印发《工作要点及责任分工方案》文件,明确目标、明确分工。 二是广泛深入宣传,提升产改工作的社会知晓度和认知度。县级报纸、融媒体、政务公开网站、联席会微信公众号多角度、多层面刊发产改工作政策举措和经验做法,确保县委县政府有关产改的决策部署深入人心。编印1000余册《东海县产改政策汇编》,方便产改试点企业学习掌握。举办《东海县新时代产改政策直通车》,100余名企业家、职工代表与产改联席会成员单位现场互动。 三是县产改办组织协调,成员单位协同推进,工作提质增效。县产改办多次不同层面召开产改联络员、指导员、观察员会议,积极开展组织协调和调研督查工作。结合“两在两同”建新功行动,组织产改联席会成员单位深入企业、行业、园区和一线干部职工开展走访调研,积极为技改提升、体系认证、人才政策等方面出台举措或提供指导。 县工信局、科技局指导帮助江苏弘扬石英制品有限公司获“国家级‘专精特新’小巨人企业”认定,江苏嘉明碳素新材料有限公司通过国家级两化融合贯标体系认证。县人社局组织300余家企业参与线上岗前培训、岗位技能培训。县财政局发放技能提升补贴800余万元。县教育局支持东海中等专业学校联合水晶产业投资有限公司开展校企合作,每年培训水晶雕刻人才100余人次。县工商联组织民营企业家开展产改学习培训,提升企业家对产改工作的认同和支持。县总工会在资金紧张的情况下,优先考虑小微企业退费,支持企业在抗击疫情中克服困难。 二、科学谋划,提质扩面,统筹兼顾县域产业特点和现有开发区、工业集中区布局,选好种好产改“试验田” 东海县始终坚持“工业立县、产业强县”核心战略不动摇,今年成功入围工业百强县和创新百强县名单,是连云港市唯一入选工业百强县的县域经济体。以晶海洋半导体、弘扬石英等10家企业作为试点样板,既兼顾县域产业特色,为县域经济发展提供强有力的产业工人队伍;也兼顾现有工业园区布局,为区域性产改提供示范。 东海县按照党建引领“1+N”改革试点要求,选好种好产改“试验田”,产改内容实现“增配升舱”。如:弘扬石英建立党建+“以赛代训、工匠引领、师徒结对、院校进修”的产业工人职业技能培训机制,为员工思想进步、技能提升提供充分空间。桃林酒业强化党建引领,建立劳模创新工作室党组织,发挥劳模创新工作室示范作用,畅通产业工人成长成才路径。浩宇石英以党建为抓手,职工之家和退伍军人之家相融合,注重红色基因传承;构建创新考评机制,着力提升产业工人思想政治素养和技术创新能力。这些企业的成功经验具备一定的产业代表性和园区示范性,易推广、易复制,可为今后的产改企业提供了经验借鉴。 三、聚焦小微,集群推进,“两在两同”建新功行动在水晶产业绽放“晶彩” 东海县是闻名中外的世界水晶之都,水晶产业是小微企业集聚地。为推动产改向纵深发展,东海县在省市的指导下,“三级联动”,结合“两在两同”建新功行动,聚焦水晶产业,“打包”小微企业,集群推进产改。 一是建立指导站,搭建小微企业集群产改组织平台。依托东海水晶投资有限公司(水晶城)党委成立由县委组织部、县总工会、县人社局等部门组成的东海县水晶产改指导站。制定《水晶产改工作方案》。吸纳园区网格员、基层工会干部参加,组成产改指导员、联络员、观察员“三员”队伍。二是推进小微企业工会组建,夯实产改组织基础。以江苏捷晶水晶产业发展有限公司工会和东海县电商协会联合工会为示范,新筹建、组建多家企业工会或联合工会。工会工作坚持党建引领,引导园区工会组织参加水晶城工会联合会,形成在党委领导下的园区工会组织网络。三是推进产教融合,提升从业者技能。举办了电子商务进农村综合示范电商人才班、“水晶电商助推乡村振兴”专业技术人才知识更新工程高级研修班等培训班5期,培训人次600余人。今年9月,水晶城(园区)与常州工学院合作成立 “常州工学院产教融合基地”,与江苏海洋大学合作成立“水晶产业学院”,进一步提升产业工人技艺水平和综合素能。四是建立长效机制,确保产改持续深入进行。制定出台《关于深化水晶产业人才队伍建设的十条措施》和《水晶雕刻人才技能等级评定管理办法》,畅通产业工人职业发展通道。水晶城行业工会联合会与东海水晶行业协会有效衔接,设立水晶城劳动争议调解仲裁委员会,近距离、面对面维护园区产业工人权益。 水晶产业集群产改为水晶行业的发展集聚的一大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。江苏省总工会党组书记、副主席徐大勇批示肯定了东海县水晶产业集群产改的系列做法。 四、重抓思想建设,强化政治引领,增强产业工人思想政治认同感 东海县把思想政治工作融入新时代产改全过程,推出一系列具体举措,组织广大职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面加强党的领导,强化政治引领,牢牢把产业工人凝聚在党的周围。利用东海县革命历史纪念馆等红色教育阵地设立职工思想政治教育基地,组织产业工人骨干瞻仰安峰山烈士陵园和苏鲁交通线纪念馆等,引导全县广大产业工人“永远跟党走,奋进新征程”。 “五一国际劳动节”期间组织开展的“劳动模范”和“五一劳动奖章”等评比活动,一大批一线产业工人受到表彰。开展劳模工匠进校园、思政教师进企业“双进”活动。纪念建党百年,举办全县劳模先进典型宣讲活动,李艳、郝大宝、徐启良等劳模纷纷走进机关、企事业单位宣讲,劳模的示范作用进一步彰显发挥。开展“晶都党旗红”职工合唱、征文、摄影等系列主题活动。面对面、心贴心、实打实做好产业工人队伍思想政治工作,为东海高质量发展汇聚强大的精神动力。 五、重抓赋能成长,催化由“工”变“匠”,增强产业工人奉献敬业的成就感。 通过技能培训、技能竞赛、劳动竞赛,提升产业工人技术、业务技能,大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。推进劳模创新工作室建设、党员先锋岗“双创”行动,为产改添动力激活力。县人社局、县教育局订单式套餐式多元化技能培训2041人、创业培训661人。全县多部门联合开展大培训、大练兵、大比武,组织全县职工职业技能大赛、劳动竞赛13项,参赛职工达2.1万人次,产业工人通过技能竞赛、劳动竞赛,提升了技术、业务技能,许多人还因此获得技术等级证书,由“工”变“匠”显成效。晶海洋半导体采用一线产业工人小改小革46条,硅片车间荣获省级智造示范车间。得乐康生物科技建立党工互助工作机制,生产基地顺利通过ISO14001管理体系认证和OHSMS18000管理体系认证。 六、重抓权益维护,有地位有尊严,增强产业工人的幸福感 维护劳动权益,开展《劳动合同法》等宣讲活动。县总工会牵头审判、司法行政、人社等组织开展法律工作者进企业活动,督促企业依法组建工会,及时与劳动者订立劳动合同。维护安康权益,为各乡镇、街道、开发区、高新区的120余名劳动保护监督员开展新一轮培训,组织全县500余家企业6.9万职工参加“安康杯”竞赛。维护文体权益,县、乡镇(街道、园区)联动持续实施产业工人文体项目建设,新建篮球场32个、乒乓球室156个,建成职工书屋5家。维护工资权益,坚持“技高者多得、多劳者多得”原则,县人社局、科技局等出台政策,鼓励企业全面推广职工技术与薪酬挂钩制度,工资绩效向高技能人才倾斜、向一线产业工人倾斜。维护经济权益,职工法律援助站作用,为483名职工提供咨询、代书、调解、代理仲裁或诉讼等无偿法律服务,争取经济补偿340余万元。 东海县还将坚持党建为引领的产改方向,完善协同推进机制,激活企业和职工的主体活力,围绕打造硅产业、新循环经济产业、新材料产业、矿业产业等四个百亿级产业“航母”的任务目标,推进产改工作向更多企业、行业和园区延伸。(东海县产改办 王建宁 马安国) |
|
发表评论 | [已有条评论] [查看更多评论] |