王鹰起:让红色基因和工会元素融入企业血液 |
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徐州市“两新”党工建指导员 | ||||
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自2018年起,我被徐州市委组织部、徐州市总工会选聘为党工建指导员,先后被派驻到官湖木制品产业园、邳州市新苏商圈、社会组织和灵活就业群体中开展党建带工建工作,忙忙碌碌中,转眼间已经4个春秋。4年来,我坚持党建引领、工会搭桥,充分发挥自己退休前长期从事党务、纪检、工会工作的优势,秉持“真心、诚心、暖心”服务理念,坚守“同职工群众想在一起、干在一起”的誓言,先后帮助派驻单位成立24个党工组织,发展党员28名、工会会员2300人,开展党工活动46次,打造了1个园区党工建宣教长廊、3个“两新”组织党工活动中心,努力把党的红色基因和工会元素融入到“两新”组织的血液中去,真正让“两新”党工组织“活起来”、党员职工的声音“响起来”,党工建品牌“亮起来”,让工会改革的声音传到基层、扎根基层、真正开花结果。 既当调解员、又当服务员,让党工组织建设“活起来”。邳州官湖木制品产业园总面积23.6平方公里,拥有各类企业2000多家,规模以上企业158家,从业人数20万人,产值383亿元,致力于打造以高中端板材、地板、家具制造为主,有世界影响力的500亿产业集群。我所指导的产业园有16家京派联盟高端企业,但在入驻初期,外来“京派”和本土“苏派”企业之间有很多不和谐因素。为了让“京派联盟”企业尽快和地方企业实现资源共享、抱团发展,我先从园区的党工组织建设入手,多次到京派联盟企业调研,又到组织部和总工会寻求帮助,最终推动成立了京派联盟党委和16家党工组织。建立党工组织的过程需要以心换心,每个细节都要与企业、职工反复交流沟通,考虑到临边县曾经出现过外来员工和当地员工发生群体事件的教训,我坚持成立党工组织时必须考虑候选人中京派和苏派的人员相互搭配,以党工组织为媒、以丰富的活动为牵引,促成外来企业和本土企业融合发展、互利共赢。每家党工组织建立过程中,我都至少来来回回跑了十几次,付出了许多心血和汗水,虽然很辛苦,但我却觉得这正是我们党工指导员的职责所在、使命所系。每当看到通过我们搭建的组织平台,职工活动越来越丰富、主动递交入党志愿书的年轻人才越来越多、园区劳动关系越来越和谐,为职工成长、企业发展、地方经济繁荣提供了有效助力,我的心里都会油然而生一股自豪感和使命感。 一手抓阵地、一手抓活动,让党员职工声音“响起来”。开展党建带工建工作,关键要找准定位、聚焦需求,因此,在工作开展过程中,我提出了“三个一流”的工作目标:一是打造一流党工建示范基地。企业里的老板和职工,有时候会因为你是“政府派来的”而产生一定的敬畏和排斥心理,总觉得你在给他们挑毛病,我们只有日复一日地展现自己的真诚,做出让他们认可的成绩,才能彻底打消他们的顾忌。比如,初到官湖产业园时,园区门前原来是一片杂草丛生的废地,我主动协调镇党委领导和园区负责人,争取到了30万元建设资金,建成了木萃园党工服务中心和总长度120米的宣教长廊,这里也成了我的“第二办公室”,休息时间我经常与来这里学习休憩的党员职工谈心聊天,很快就和大家打成了一片,很多职工都接受了我这个园区编外的“指导员”,遇到烦心事愿意和我唠一唠,把我当成了他们的“自己人”。二是打造一流职工生活福地。积极协调镇党委建设园区职工运动联谊中心,为园区内2000余名员工搭建共同精神家园,激活园区党员、职工的工作生活热情。春节期间,我们组织因疫情留徐过年的员工开展“红色灯谜进园区”活动,并集中为35名新党员举行入党仪式,党组织凝聚力有效增强;建党100周年之际,举办“党旗飘飘迎七一”文艺汇演,开展“不忘初心、永记党恩”党员政治生日活动,为园区60多名新老党员讲了微党课,并给每位过生日的党员赠送蛋糕、新党章等政治生日礼物,活动结束后,不少青年职工找我交上了入党申请书;最近,我们又组织举办了项目多样的首届园区秋季运动会,来自京派、苏派企业的500余名职工参加比赛,职工们越来越认可工会组织这个“娘家人”,职工获得感幸福感明显提升。三是打造一流产业融合高地。党史学习教育期间,结合“两在两同”建新功行动部署,我和园区党组织一起策划了“红星争创”活动,突出为企业发展助力、为员工赋能,广泛开展“当好红色代办员”主题活动,号召产业工人积极参与“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”突击行动,在协调劳资关系等方面担当作为。结合日常走访中发现的很多企业女职工反映强烈的哺乳环境不够私隐、宁静及卫生等问题,在市总工会的支持下,今年11月5日邳州木制品行业第十六次集体协商中,我作为职工方的首席代表,提出了木制品企业要建设母婴室、切实解决女职工上班期间哺乳难的协商议题,由于我的据理力争,终于感动了企业方代表,同意在木制品企业普遍建立哺乳室的要求,赢得了现场职工代表的热烈掌声。 创造新经验、打造新名片,让党工共建品牌“亮起来”。我认为,工作动力的源泉来自责任和热情,只有捧出一腔热情,才能取得工作成效;只有树立精品意识,才能形成特色亮点。为此,我注重总结提炼经验,培育打造了“王鹰起党工建指导员工作室”,成立了“木制品行业劳模创新团队工作室”,组建了全市第一家劳模党支部。坚持引导京派联盟党委把企业骨干培养成党员,把党员培养成骨干,把党员骨干培养成企业管理者,在官湖京派联盟企业中积极开展谈心活动,去年10月份已经有凯蒂家居用品的邵学军、皇家家居的韩玲玲、福满门企业的何华兴等3名员工光荣地加入了党组织,1名总经理被评为徐州市劳模,3名员工评为邳州市劳模。今年年初,我在园区企业内开辟了“劳模先锋讲堂”,制定了年度开讲计划,通过弘扬劳模精神,有力激发了企业党员和职工争当时代先锋的热情,充分发挥了产业园“红色堡垒”作用,为推动邳州高质量发展走在前列提供了坚实支撑。近年来,我指导的“两新”组织中,先后有4家单位荣获徐州市“两新”组织“红色堡垒”、党建带工建“三创争两提升”示范单位、“红色物业”示范项目等荣誉,银河湾小区物业被省委组织部命名为“2020年度党建引领省级示范点”。我本人也连续两年被评为徐州市优秀党工建指导员,今年“七一”前夕,又被授予徐州市“两新”组织“百佳党务红领”,同时被徐州市总工会推荐为“江苏省金牌劳动关系协调员”。 老骥伏枥,志在千里。作为一名老党员和从事工会工作多年的工会工作者,我认为,既然组织信任我们,选聘我们在党工建指导员岗位上继续发挥余热,我们就要兢兢业业、履职尽责,把先锋旗帜插在“两新”党工建阵地上,让红色基因和工会元素融入企业血液、渗入职工心田,为推动徐州高质量发展打造更多示范样板。 |
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