海陵:角色扮演“论剑”集体协商 |
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记者 徐军霞 通讯员 祝璐璐 模拟协商、“签”定角色、两两对阵……10月13日,一场围绕集体协商的“华山论剑”在泰州市海陵区上演,经过一次次唇枪舌剑的对决,刘小飚等“五大高手”获评区“集体协商竞赛最佳协商员”。 “我是快递行业工会主席刘小飚,这次协商目的是维护职工的合法权益,调动职工的生产积极性,建立和谐稳定的劳动关系,为企业高质量发展创造良好环境。”“各位代表,我是行政方首席代表,协会会长许澍灏……”城南街道代表队和城东街道代表队之间的首场PK拉开了本次竞赛的序幕,经过抽签确定了协商身份的两队选手开始了各自的“角色扮演”。 在这场以“协商促发展 共创新时代”为主题的集体协商竞赛上,海陵各园区总工会,各镇、街道工会组建了10支由工会副主席任队长、企业参与人数不少于60%的5人参赛队伍,按照抽签结果分别模拟行政方和职工方身份。对阵双方代表在每轮15-20分钟的协商时间内,围绕产业工人薪酬激励制度、女职工权益保障、技术创新、行业工资集体协商等与职工权益密切相关的议题进行现场“交锋”。 在演练“亚斯机电实业集团有限公司能级协商”过程中,针对“技术、研发人员年度创新成果奖和先进操作的奖励标准”议题,协商双方就除一次性奖励外,是否按月发放荣誉津贴及标准进行了“拉锯战”。工会方代表提出:按月发放津贴是职工创新的持久动力,标准以每月500元为宜。几次争论过后,行政方代表虽然认同了发放荣誉津贴,但提出了标准过高的质疑。“标准看上去高,但能获奖的技术人员都有较高的技术水平,用高待遇留住人才,最终得到实惠的还是企业。”工会方代表姜玮的一席话让双方达成共识。 五轮对战中,选手们用扎实的基本功、熟练的专业知识、良好的沟通能力,进行了一轮又一轮有理有据、进退有度的协商。场面持续“白热化”,一批“能谈”“敢谈”“善谈”的优秀集体协商谈判员脱颖而出。最终,罡杨镇等3支代表队获“集体协商竞赛优胜队”、王建华等10人获“集体协商竞赛协商能手”。 “职工和企业是一个患难与共的命运共同体,是相辅相成、互相成就的关系。”海陵区总工会党组书记、主席胡建萍表示,区总工会将建立集体协商竞赛常态化机制,让选手们在扮演双方角色的过程中换位思考,积累经验,开拓思维,提升理论水平和实践能力,以此推动提高产业工人队伍地位、健全产业工人薪酬激励机制、创建和谐劳动关系。 短评: 开展集体协商工作,是工会表达职工诉求、回应职工关切问题的有效途径,是维护职工合法权益、提高职工获得感、幸福感、安全感的重要手段。从一无所知到宣传推动、从一枝独秀到花开满园、从具其形表到专项深化,这场比赛见证了海陵集体协商工作从“旧时王谢堂前燕”到“飞入寻常百姓家”的历程。 从“谈”到“赛”,不仅是形式的转变,更是意义的升华。从海陵本次参赛队伍组成来看,有工会工作者、有企业代表,既有助于培养造就一支懂法律、会维护、善协商的集体协商指导员队伍,又有助于营造全社会支持集体协商工作的良好氛围,对于构建和谐劳动关系,促进集体协商持续提质增效具有重要意义。 从“谈”到“赛”,是一场质的跨越,具有里程碑式的意义。从纸上谈兵到实战演练,以赛代训、以赛促学,既是对工会集体协商工作的一次检阅,也是推动今后工作提质增效的练兵抓手。一方面,参赛选手借助竞赛平台,互相学习,取长补短,不断提高专业知识水平和工作能力;另一方面,强化各级工会理论与实践的交流合作,推动集体协商工作再上新台阶。 从“谈”到“赛”,是激活集体协商源动力,焕发协商工作生命力的有效途径。将协商竞赛持续打造成一项常态化工作,吸引更多企业和职工开展集体协商工作,通过提高集体协商的针对性、实效性,更好地引导企业和职工树立“互利共赢、和谐发展”的理念,可以切实发挥集体协商在保障职工合法权益、维护劳动关系和谐、助力实现共同富裕方面的积极作用。 |
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