能级协商 “商”机无限 | ||||
泰州十佳案例“教科书”创产业工人“薪”机制 |
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记者 徐军霞 通讯员 万进 疫情防控复工复产、岗位精细化分类、高新技术产业、技能提级素质提优、安全生产劳动保护、创新创优创造……2020年以来,泰州首创的“能级协商”在推进企业创新创造、产业转型升级中焕发出无限“商”机,覆盖企业越来越多、协商内容越来越广、产业工人“薪”机制越来越完善。 “目前,泰州推动35家产改试点企业普遍建制,带动三大先进制造业所属建工会企业广泛建制,能级工资协商建制企业(行业)197家,规上以上建工会企业152家,覆盖产业工人10.5万人,建制企业技术工人、优秀职工月均增薪15%以上。”泰州市总工会党组书记、副主席马雅斐表示,全市各地先后总结了一批典型行业和企业规范建制、扩面提质,积极探索建立产业工人薪酬激励机制的鲜活实践。11月9日,首批命名的“泰州市能级工资集体协商十佳典型案例”从35篇优秀案例中精选而来。这本“教科书”式的典型案例汇编,成为全市推进“能级工资”集体协商制度的又一“里程碑”。 打造命运共同体,有事能商量 江苏新时代造船有限公司现有员工约3500人。在2020年初疫情影响下,公司在靖江率先开展“能级工资集体协商”,充分考虑不同层次职工多层次需求,提高技术工人、先进职工的经济待遇、政治待遇和社会地位,打造职企命运共同体。 公司工会与行政多次协商,承诺不裁员,不减资,实行“轮岗换班不减员”的做法,确保员工每月实发工资不低于3500元;根据生产(工作)任务完成情况,设立各类单项奖励;按优评等级发放奖金;根据年度员工表现情况,设立年度员工忠诚奖 5000元。 同时明确了职工“学历提升、技能提级、创新创造、荣誉津贴”等各项补助标准。对于到企业工作的全日制大学本科以上的高技能人才,给予每人每月技能补贴不低于 100 元;对于经过企业同意、在本职岗位上且岗位所需专业学历得到提升的技术工人,凭毕业证书(学位证书)给予学费全额报销;企业重要关键工种一线职工,技术技能等级提升,达到高级工、技师、高级技师职称的,发放高级工每人每月 100-250 元、技师每人每月 200-350 元、高级技师每人每月 200-350 元;对职工“五小”成果,被采用且产生直接经济效益的,给予每人一次性奖金300-10000 元;对职工在本职岗位上研发的科技创新成果、发明专利,发放一次性奖金 1000 元;或给予研发补贴每人每月 100-200 元;对于参加企业课题攻关对成果有所贡献的职工,根据贡献度和实际成效发放一次性奖金每人 200-500 元;对职工原创的“先进操作法”,对企业提高生产效率、优化节能减排、提升产品品质有积极作用的,给予一次性奖金 5000 元;对职工相关成果获得市级以上奖励、获美德善行的先进职工以及各类技能比赛竞赛中获前三名的职工,配套同等奖励。 靶向素质提优,有事会商量 江苏能建机电实业集团有限公司是一家智能装备制造类企业,对高技术依赖性较大,提升企业创新能力迫在眉睫。因此,公司在开展“能级工资”集体协商时,提出了“效率优先、兼顾公平,各生产要素按贡献参与分配”的原则,不搞平均主义,重点关注低收入人群,关键岗位人群和复合型人员,向研发人员和技术人员倾斜,向有贡献的人倾斜。 公司工会与行政方商定,研发人员和技术人员的工资待遇年增长10%,提高创新开发及小改小革后的比例分成。对于高技术创新成果(含先进操作法)发放一次性奖励,国家级10万、省级1万、市级5000元、区级3000元;个人研究成果获得发明专利授权一次性奖励5000元,团体研究成果获得发明专利授权一次性奖励3000元;企业课题攻关每个项目奖励3000元;配合外包服务公司并发挥重要作用给与1000元奖励。 同时设立职称津贴和技术津贴。正高级、副高、中级、助理级津贴标准分别为每月 400元、200元、120元、80元;高级技师、技师、高级工津贴标准分别为每月150元、100元、80元;设立竞赛获奖特殊津贴。职工在各级各类岗位技能比武竞赛中获得较好名次的享受为期3年的特殊津贴,国家、省、市、区、企业级津贴标准分别为每月2000元、1000元、600元、200元、100元。 构建新型劳资关系,有事好商量 泰兴广陵镇机械加工企业较多,全镇纳税前10名的企业中,机械加工企业占到3席。镇行业工会在调研中发现,在钢铁市场日趋冷淡、节能减排日益严峻的环境下,各企业正致力于从以往高投入、高能耗、高污染的粗放式制造,向未来的绿色制造、精细铸造、高端制造转变。 镇行业工会以促进企业发展、维护职工权益为出发点,以构建新型和谐稳定的劳资关系为落脚点,在同类企业相对集中的机械行业和中小企业相对集中的镇区内开展了行业性、区域性“能级工资”集体协商。考虑到机械加工企业,大多都是重体力和特殊工种岗位,且经济下行压力比较大,为留住职工,首先将最低工资标准提高了15%,调整到每月2000元。同时根据目前的工资水准及物价水平,将职工的工资增长幅度定在10%。 行业增设了竞赛获奖特殊津贴和荣誉津贴。技能竞赛津贴补助两年,获国家级一、二、三等奖每月分别补贴5000元、4000元、2000元;获省级一、二、三等奖每月分别补贴2000元、1000元、500元;泰州市级前三名一次性分别奖励5000元、4000元、3000元;泰兴市级前三名一次性分别奖励3000元、2000元、1000元;对于小发明小创造获得国家级、省部级、泰州市级、泰兴市级奖项的分别设立每月800元、600元、400元、200元的津贴,年限1年。 同时设立荣誉津贴标准。获得全国劳模的,一次性奖励1万元,并给予每月300元的津贴;获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的,给予一次性奖励8000元,并给予每月250元的津贴;获得市区级劳模、五一劳动奖章的,给予一次性奖励6000元,并给予每月200元的津贴。在省市区各类技能比赛中获得第一名的员工,在内部评选的时候,直接举荐为公司劳模。 |
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