海安建筑行业产改跑出“加速度” |
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本报通讯员 冯婧 走进南通市达欣工程有限公司产业工人队伍建设改革指导室,一张改革实施工作推进表,向人们动态地展示了该公司产改“时间表”“路线图”。日前,该公司作为南通市建筑行业产业工人队伍建设改革观摩部署会现场,接受了南通各县市工会、南通市24家特级资质建筑施工企业等的检视。 海安是有名的建筑之乡,一直处于全省建筑业发展的第一方阵,目前全市共有大小建筑单位495家,25万人从事建筑行业,积极培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代海安建筑行业产业大军,对于推动高质量发展走在前列意义重大。 今年4月,海安市委出台《新时代海安产业工人队伍建设改革实施方案》,提出按照省市产改总体思路,积极推动产业工人队伍“思想建设、技能发展、维权服务、支撑保障”四大工程,努力造就高素质产业工人队伍,为高质量发展走在前列提供坚实的人才支撑的目标要求。南通市达欣工程有限公司、江苏省苏中建设集团作为全省产改试点单位,顺势而为,带动了海安建筑业一级资质企业纷纷响应,在产改领跑中实现“加速度”。 南通市达欣工程有限公司在建筑行业块头不算大,但公司发展活力强,自列入全省产改后,公司不断细化完善党建、产改、工建一体推进长效机制,制定产改“三项工程、九大行动”路线图,实施“铸魂、强技、建功”行动,推动职工素质大提升;实施“安全、健康、维权”行动,加速职工幸福指数大提升。尤其是公司“双推双优先”行动,通过充实更多的党员、业务骨干、一线创新能手到关键管理岗位,有20名一线优秀农民工成为入党积极分子、14名业务骨干发展成为党员;“双评双挂钩”行动,形成股权流动机制,激励更多年轻职工持股,有8名党员业务骨干成为中层以上干部,8名80后、90后人才成为公司股东;“双奖双兑现”行动,开展职工技术创新以及“六小”成果,有效地激发了职工创新创造力,职工先后获得专利145项,国家、省级工法125项,职工科技成果转化奖励金额高达300多万元。 “我从20岁就在公司当一名建筑工人,30多年来,我深深感受到建筑工人生活条件越来越丰裕、社会地位越来越有保障。”南通市达欣工程有限公司工会主席温鹤华深有感触地说,“产改提出的目标,其实我们一直在探索。我们将按照产改试点工作任务清单,逐一实施,进一步增强建筑工人的获得感、幸福感、安全感。” 江苏省苏中建设集团是海安建筑业的“航母”,新时代产改“春风”,鼓足企业发展之帆,企业更具澎湃活力。该公司通过“总部、区域、项目”三级体系,“苏中商学院、大讲堂、苏中学习APP、视频培训”四大平台,“线上线下、内培外送”两结合,搭建培训立交桥,打造产业工人素质提升“加油站”。产改以来,有79名优秀产业工人走上管理技术岗位;在公司党代会、职代会及苏中劳模评选,产业工人占比分别达30%、40%、50%,有13名职工当选“苏中劳模”,22人获南通市级以上劳模;职工杨春华获中国技能大赛江苏砌筑工选拔赛第一名;集团获国家发明专利、实用新型专利367项,国家级QC成果453项,形成喜人的创新创效“蝴蝶效应”。 南通华新建工集团有限公司在产改工作中,深入实施“人才兴企、科技强企”战略,通过修炼匠心,一专多能提升技能素质;科技创新,英才培育提升创新能力;增酬加薪,合理分配提升经济报酬的路径,有效地促进了职工职业技能提升。集团技能岗位人数达57.25%,高技能人才达65%以上;仅去年一年,公司投入职工培训经费达700多万元。今年上半年,公司一项产学研课题被国家住建部立项,填补所涉研究领域的空白。 海安市委常委、组织部部长、统战部部长,海安市产改联席会议召集人张明星表示,“下一步海安将进一步探索解决产改中的矛盾困难、堵点难点和办法举措,努力形成针对性操作性强、可复制可推广的经验做法,在推进产业工人队伍建设改革中勇探新路、力创特色。” |
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