一室一日一单一网一会 | ||||
高港:构建“五位一体”劳动保护监督新机制 |
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(记者 徐军霞 通讯员 隆四清 王伟)“取得注册安全工程师除一次性奖励5000元,每月还可获得300元津贴;安全生产‘能级工资’对职工学历提升、技能提升、职称提升、证书考试等直接‘发票子’;实行安全生产积分制,对满分职工年终兑现奖励。”日前,江苏海企化工仓储股份有限公司交出一份的“成绩单”,迎来泰州市高港区总工会试点一室一日一单一网一会“五位一体”劳动保护监督机制的“开门红”。 据高港区总工会党组书记、主席丁新成介绍,今年区总创新推出“一室一日一单一网一会”五位一体劳动保护监督机制,通过“建立劳动保护监督检查员工作室、劳动保护工作日、设立风险负面清单、劳动保护网格化监督和专题职代会”的形式,为企业筑起一道安全防护墙。 目前,高港区总在巩固完善原有的园区、镇(街道)片区服务站的基础上,在企业建立劳动保护监督检查员工作室,将工会劳动保护监督检查员、安全员、职工代表吸纳到工作室中,构建工会劳动保护监督检查员、基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员三级监督网络,将监督的“触角”深入延伸至企业一线。现已建立一支近200人的劳动保护监督员队伍。 “劳动保护工作日”使安全生产和劳动保护宣传教育、劳动安全卫生知识和技能竞赛、“送法进企业”等活动,实现常态化开展。疫情防控期间,区总组织法律志愿服务队伍,提供“无接触”式法律服务,不少企业车间结合岗位开展安全知识有奖竞答,甚至着手拍摄劳动保护方面的微动漫、微视频进行宣传教育。 “劳动保护负面清单”成为倒逼企业筑牢劳动安全卫生防线的“杀手锏”。区总将法律、法规、规章禁止或限制的劳动保护重大风险及关键环节罗列成清单,实行劳动保护监督检查“一企一清单”管理制度,根据负面清单轻重程度划分风险等级,及时进行预防预警,对风险等级较高的企业,会同安监部门督促整改到位。目前,已有3家企业建立清单65个。 同时,要求企业按车间、工段、班组划分若干劳动保护监督网格,组织代表巡视、实行全员监督,并建立群众性监督检查和职工隐患举报奖励制度。截至目前,累计收集、处理安全隐患举报线索95条,组织职工代表巡查16 次,发现问题和隐患43条,全部及时整改到位。 此外,该区要求企业每年至少召开一次安全生产和劳动保护专题职工代表大会。一方面,就劳动安全保护工作接受职工代表或工会的质询,进行职工满意度测评;另一方面,建立激励制度,将安全生产考核纳入“能级工资”集体协商,表彰优秀安全生产提案、合理化建议及先进个人。 |
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